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2018年2月15日

余錦賢 香港脈搏

港台接班反傳統 又起烽煙

自從資深傳媒人梁家榮於2015年空降擔任廣播處長,港台的風風雨雨總算平靜下來,員工較少投訴「被陰乾」;可是,副廣播處長(節目)廖麗怡近日突然延後退休,再次牽動內部敏感神經,動搖管理層與員工本已薄弱的互信。有知情人士說,廖獲得延任並不尋常,此舉或與港台擬部署合心水的接班人頂替有關。

眾所周知,港台有電視及電台兩大部門,架構上各設一名助理處長,目前分別由陳敏娟及張健華出任。兩人的上司均為廖麗怡。按照傳統,廖年滿60歲退下火線後,其副處長(節目)一職將由內部晉升,陳及張皆有望頂上。

弔詭的是,原定4月卸任的廖麗怡突然獲延至7月才離職,儘管延任在公務員系統不時出現,惟在港台頗為罕見,以前任副處長戴健文為例,當日他既負責港台電視啟播,又要處理接手亞視頻道,都沒有延遲退任。因此廖麗怡再坐一會,頓時引起港台內部議論紛紛。

廖麗怡兩名下屬當中,論資歷以陳敏娟較深,惟她年前署任助理處長近兩年始獲升正,惹來外界質疑;反觀張健華由去年5月開始署任助理處長,7個月後已迅速坐正。對於廖麗怡多留3個月,港台中人的解讀是要擋着陳敏娟,鋪路讓張健華上位。

梁家榮2016年曾向員工發公開信解釋,當時不擢升陳敏娟是因為她「無法發揮電台與電視兩部門的協同效應」。但港台員工認為,真正原因是陳出身電視部,該部門一向「唔配合、唔聽話」;直言港台升遷制度不透明,奉行「順我者昌」,導致士氣低落,近日便有被視為未來骨幹的總監級主管意興闌珊,遞信離職。

《港台約章》寫得十分清楚:該台核心價值是公共廣播和編輯自主,可是員工擔心不按傳統進行人事升遷,將令核心價值受損。港台工會主席趙善恩表示,他們只是從傳媒得悉廖麗怡延後退休的消息,形容有關安排「諱莫如深」。

工會於情人節(2月14日)去信梁家榮要求解釋,對方回覆「升遷延任均依機制」,同事毋須過多臆測疑慮。

工會定於大年初七「人日」(2月22日)召開會員大會,屆時「榮總」會否被「開年」,還看他的太極功夫。

 

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