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上市公司添女董事 MSCI稱利財務表現

專訪

2024年3月4日

隨着企業管治意識增強,市場日益關注上市公司董事會成員多元化程度,惟本港至今仍有少數上市公司董事會成員由全男班組成。MSCI統計指出,董事會包含女性董事的公司,長期財務表現相對更佳。

港交所(00388)要求現時董事會只有單一性別成員的本港上市公司,在年底或之前引入最少一名不同性別的董事。但MSCI發現,去年MSCI全球指數成份股中的香港公司,仍有8.8%完全沒有女性董事成員,即使本港成份股的女性董事席位佔比按年上升3個百分點,至19%,卻依然落後於全球平均的25.8%,且大幅低於發達市場平均值的32.9%。

綜觀亞太區,MSCI ESG與氣候研究部亞太區主管王曉書發現,香港、澳洲、新加坡和南韓企業,女性董事席位升幅最顯著,主因是這些市場的監管機構近年推出政策,推動女性平權,以及女性在企業管理和管治結構中發揮重要影響。

儘管如此,王曉書引述數據表示,亞太區女性董事目前更多是擔任獨立董事,而非董事長、行政總裁(CEO)等要職,或作為核心高管團隊參與企業運營決策。在MSCI全球指數中,香港公司女性CEO及財務總監(CFO)佔比,分別只有4.4%及19.1%。她坦言:「如何增加女性在公司決策中的話語權,以及為女性員工的職業發展帶來平等機會,仍然需要企業董事會所有成員的協同努力,來推動企業文化的變革。」

超過四成「清一色」全男班

MSCI全球指數當中,有44.1%香港公司及45.3%中國內地公司,高級管理層中完全沒有女性成員。儘管該比例已低於日本、南韓、印度等亞太市場,但MSCI全球指數成份股的有關比例僅29.6%,反映香港及中國內地水平仍落後全球。內地尚未就上市公司女性董事席位佔比設監管強制要求,但在MSCI全球指數成份股中,內地上市公司女性董事佔比於過去幾年逐年提升,去年按年增0.9個百分點,至15.7%。王曉書形容,上述數據體現了中國內地及香港上市企在提升性別平等意識、優化公司管治制度,以及在企業文化中為女性提供上升通道方面,仍需努力。

王曉書續說,MSCI的研究數據反映,董事會上設有女性董事,尤其有3位以上女性董事的公司,相比沒有女性董事的公司,長期有更好的淨資產收益率、估值,以及ESG評級表現。與此同時,女性董事候選人也需適應企業對於董事會成員技能和知識多元化的要求。MSCI觀察到除了傳統的財務、風險管理、行業經驗等技能,一些新興領域的經驗,如科技與網絡安全、工程、ESG與可持續發展、製造與物流等,也成為董事會甄選成員的條件。

採訪、撰文:余倩敏

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