特區政府每年調整公務員薪酬都被形容是充滿政治智慧判斷的考驗，既要顧及庫房負擔能力，又要考慮公務員士氣，平衡社會觀感；有公務員工會透露，薪酬趨勢調查委員會最快下周中交代今年初步調查結果。無論是商界、工會人士抑或人力資源顧問，均向筆者預料會是正數，惟可能較去年結果稍低。雖然有意見認為在經濟未全面復甦下，公務員至少要凍薪，但有行政會議成員相信政府衡量六大因素後也許會「加少少」，以免對公務員團隊造成震盪。
薪酬趨勢調查委員會去年公布的初步調查結果顯示，高、中、低層薪金級別的薪酬趨勢總指標，分別為3.91%、5.68%、5.66%，扣減遞增薪額後，高、中、低層的薪酬趨勢淨指標分別為2.87%、4.65%、4.5%。政府考慮香港經濟狀況、生活費用變動、當局財政狀況、職方對薪酬調整要求、公務員士氣，以及薪酬趨勢淨指標六項因素後，高層薪金級別及首長級的公務員的加薪幅度為2.87%，中層及低層薪金級別的公務員加薪幅度為4.65%。
有工會人士對今年薪酬調整抱樂觀態度，因去年私人市場有不少工種需要以較高薪酬增幅搶人手，估計會在薪酬趨勢調查數據中反映出來，指標有望達3%至4%。
該人士更翻財爺陳茂波舊賬，指他在今年2月底公布《財政預算案》回應公務員要否減薪時，曾表明公務員以至問責官員薪酬對私人市場薪酬有影響，未來幾年預期本港經濟有增長，「希望打工仔收入有所增加，不想政府的行為為勞工市場的打工仔帶來負面影響。」該人士笑言政府記得要「守信用」。
根據公務員事務局網頁的統計數字，在2022/23年度公務員薪酬及有關開支總額為1491億元（不包括資助機構員工薪酬），粗略計算，公務員加薪1%便涉及約15億元。
儘管當局面對千億財赤，有行會成員仍覺得經濟展望平穩增長，僱員自然有加薪期望，現時公務員工作量非輕，「點都要畀少少糖佢哋，如果話要凍薪，勢令公僕團隊失望」，惟加幅過大又會招來社會非議，政府做決定時得盡量平衡。
人力資源顧問周綺萍亦相信今年薪酬趨勢調查結果是正數，不過加薪幅度會較去年低，現時未至於要凍薪。
立法會議員葛珮帆亦指公務員薪酬調整非常考驗官員的政治判斷，一旦減薪恐令社會氣氛更差，須謹慎思考。
有商界人士直言，即使公務員今年有望加薪，私人市場卻有機會慢慢向下調整薪酬，最終兜個圈或反映在公務員調整薪酬上。政府如何演繹平衡的藝術，令社會和諧，是今年一大功課。
