現屆特區政府「搶人才」初見成效，以「高才通」的代表的各類招才計劃已引進十六萬人抵港。然而，近日關於「假學歷」、「呃津貼」等醜聞頻傳，令立法會議員擔心相關人才計劃會否被濫用。同時，特首李家超在《施政報告》中提出打造「留學香港」品牌，擬於全球各地加強宣傳，吸引更多境外學生來港讀書及發展事業。這個政策方向值得支持，但當局還須加強把關工作，珍惜香港教育的金漆招牌，避免「劣幣驅逐良幣」，以致得不償失。
立法會剛於周四就政府的輸入人才政策展開辯論，勞工及福利局局長孫玉菡透露，過去兩年各項人才計劃收到約三十八萬宗申請，二十四萬宗已獲批，至今約十六萬人才連同其家眷已經抵港。他形容，這些人才普遍屬於「三高」，即是「高收入、高學歷、高要求」。孫玉菡認為，港府能夠吸引這批「高才」來港，反映當局「搶人才」效果顯著。
然而，不少議員關注孫玉菡所講的「效果」是否貨真價實，皆因最近有很多與人才政策相關的醜聞頻傳。例如有境外學生以「假學歷」入讀本港院校，在「小紅書」平台上出現〈『高才通』一年內賺盡港府一百七十萬元補貼〉之類「教學帖」，同時也有抵港人才坦言只把香港視為踏腳石以助移居海外。即使撇除這些「害群之馬」，在真心誠意來港發展的人才當中，也有不少人慨嘆「現實不似預期」，由於其背景及專長與本港經濟需求不太匹配，很難找到適合的工作。
平情而論，「吸人才」向來講求海納百川，亦有謂「水至清則無魚」，任何政策都不可能百分之一百杜絕濫用，最重要的是平衡效益與風險。亦如孫玉菡所講，當局大力「搶人才」始於最近兩年；待充分汲取經驗後，相信有助於堵塞漏洞。
另一邊廂，特首李家超上周在《施政報告》中提出「打造國際高端人才集聚高地」，主要方向包括「打造『留學香港』品牌」，吸引更多境外學生來港留學及長期工作，尤其是來自東盟及「一帶一路」國家的學生。毋庸置疑，本港的高等教育確實是一個響噹噹名牌，今年繼續有五家大學躋身《泰晤士高等教育》全球百強大學之列，香港大學和中文大學更分別高居第三十五位和第四十四位。因此，不論是憑名牌大學吸引人才，抑或推動「教育產業化」創造經濟效益，皆屬大有可為，充滿發展潛力。
不過，正因本港高等教育是一個金漆招牌，各方更需要共同維護及珍惜。舉例說，「假學歷」情況倘若繼續泛濫於本港各家大學，難免會損害該些大學畢業證書「含金量」。舉例說，單計香港大學經管學院的碩士課程，據校方估算，境外學生借助「假學歷」入學的個案可能多達百宗，此情況有機會影響其畢業生日後的求職及進一步升學前景。這就像一個國家的貨幣體系若湧入大量偽鈔，倘未被及時遏止，難免也會拖累「真鈔」價值，最終引致「劣幣驅逐良幣」。
正因如此，打擊「假學歷」除了靠各家大學嚴加把關，特區政府亦須主動負起責任，包括加強規管及抽查所謂的「入學中介機構」。此外，虛報學歷有機會觸犯「行使虛假文書」罪行，最高可被判監十四年，當局不妨於各項人才計劃的網站及小冊子，在顯眼位置以較大篇幅作出警告，達致阻嚇作用。
與此同時，廉政公署剛於周三拘捕多達一百四十八人，他們涉嫌以虛假工作證明文件騙取工程專業資格認證；這類強力的調查及執法工作，亦應涵蓋大學入學範疇。更進一步看，現時「小紅書」等平台上充斥「保證入讀香港大學」之類招徠廣告，警方是否可考慮用「放蛇」方式深入調查，再與內地執法當局合作，務求從上游搗破「假學歷」集團？
講到底，港府「搶人才」初見成績值得慶賀，但人才之稱得上為人才，除了「數人頭」計算數量，還須講求質素，防止濫竽充數或魚目混珠。否則的話，「假學歷」歪風若繼續橫行，不但有損本港高等教育金漆招牌、影響真正高端人才來港意欲，同時亦對本地學生不公平，危及社會公義。現屆特區政府號稱「每日解決一個問題」，有必要盡快把「解決『假學歷』問題」排上日程。
