特首李家超在《施政報告》中一口氣成立十多個不同類型的小組及辦公室，如果涉及增聘人手，肯定又要使一筆額外開支，難怪被坊間質疑「錢從何來」。然而，現時的形勢是即使有錢，這類高級職位開位後往往甚難找尋到合適人選。最近官場就有一個新鮮滾熱辣的例子。
筆者近日向政府高人收風時獲得消息，原來去年5月才出任行政署署長的盧世雄早前已申請提早退休。行政署署長屬首長級第六級（D6）官員，素有「大內總管」稱號，重要職能是負責政府的立法會事宜。
理論上，這些高層職位有人事變動，當局通常會盡快公布接替人選，但由於盧世雄辭職事出突然，故他退下火線後遲遲未見披露繼任人。政府回覆筆者查詢時表示，盧世雄已於本月17日開始放取退休前休假，同日起停任行政署署長職務，期間由副行政署長任雅玲兼任署長，直至另行公布。
一個D6級官員提早退休，若然政府可在短期內找人替補，足以證明資深政務官的「板凳深度」；反之，假如當局久久未能找到合適繼任人，那就意味添馬某程度出現人才荒。
筆者屈指一算，目前不乏正在懸空、須由二把手署任的D6級官位，例如投資推廣署前署長傅仲森今年5月退休後，便一直由助理署長蔣學禮署任，迄今過了5個多月尚未找到接班人擔起招商引資的重任。香港駐美總經濟貿易專員同樣懸空一年多未覓得人選頂上。
特首新成立的6個辦公室計有大型發展項目融資辦公室、數字政策辦公室、新型工業發展辦公室、文創產業發展處和弘揚中華文化辦公室等；其他新設小組則有電子商貿發展專責小組、智慧旅遊工作組、解決劏房問題工作組、銀髮經濟顧問小組等，部分小組又涉及跨部門運作，一旦成立必須找到熟悉不同範疇政策的「大將」坐鎮，方有望馬到功成。可是如今政府人才短缺，要湊齊精英「冚晒所有蓋」實非易事，且看當局怎樣「獵頭」埋班布陣。
