現屆政府任期尚有不足2星期便完結，即將離任的勞工及福利局局長羅致光發表網誌，強調政府勞工保障工作不會是個「句號」，只是個「分號」。他總結今屆政府勞工政策時表示，任內當局曾7次修訂《僱傭條例》，或許是個紀錄，包括增加法定產假、侍產假及每年法定假日日數，以及取消強積金對沖等，但提高職安健違法行為罰則等修例工作，要交由下屆政府繼續處理。
羅致光指出，「分號」後的勞工保障法例修訂工作，包括立法會通過有關取消強積金對沖條例草案後，政府計劃於下個立法年度跟進成立「專項儲蓄戶口計劃」建議，協助僱主支付日後不能對沖的遣散費或長期服務金，政府會就立法建議諮詢持份者，其後向立法會提交條例草案；當局亦正檢討《僱傭條例》中的連續受僱定義，完成研究後會諮詢勞顧會，有進展時就會提交立法會討論。
他又提到，自己上任初期曾表示，本港的勞工保障法例，相對已發展地區來說屬於落後，所以政府政策應偏向勞工，直到目前，現屆政府有關勞工保障的立法工作是多是少，是偏向勞工還是偏向商界，要視乎大家站在哪一方去看。
料年底失業率低於4%
本港最新失業率5.1%，較對上一個月回落0.3個百分點，羅致光出席電台節目時形容，跌幅較預期多，對未來經濟前景審慎樂觀，預計就業市場今年底可進一步改善，屆時失業率很大機會降至4%以下，但要留意很多不明朗因素，如整體國際地緣政治、國家經濟情況，加上疫情可能在秋季反彈，第六波疫情風險增加，或會影響經濟。
對於取消強積金對沖的《2022年僱傭（修訂）條例草案》由2月開始提出，到6月才三讀通過，羅致光不評論立法會處理時間長短，但明白在時間上影響不少打工仔，如要道歉便應由他來道歉。他又表明有關條例草案不能設追溯期，因為當中有不少爭拗，如忽然設立追溯期，可能令勞資雙方透過互諒互讓而得出的解決方法，變成不合法，屆時將更不合理，故訂立法例時要考慮哪些特別情況，才適合設有追溯期。
即將離任的羅致光又表示，不會評價自己的工作，只說不論在福利及勞工政策，過往5年所做的工作，都較回歸後任何一段時間加起來的總和更多，同事均非常辛苦，要特別向所有同事致謝。
