港九勞工社團聯會（勞聯）公布薪酬趨勢及期望調查，發現有五成半受訪者的僱主正進行招聘，反映市場對人手需求殷切，企業應創造條件挽留人才，建議來年加薪不少於6%。該會稱，考慮本港現時經濟、民生狀況及未來經濟增長預測，僱主應調整僱員薪酬水平至能夠應付通脹。
逾半僱員過去一年凍薪
是次調查於今年8至10月以問卷形式進行，訪問了1185名來自不同行業的僱員。調查發現，過半受訪僱員在過去一年被凍薪、一成人減薪及有三成三的僱員獲加薪。勞聯表示，本港過去3年一直受新冠疫情影響，多個行業受到不同程度衝擊，當中以旅遊、航空及飲食業特別嚴重，曾一度出現裁員潮，僱員的薪酬及福利也大幅度縮減；隨着香港經濟逐步「復常」，各行各業出現搶人手，「打工仔」對來年薪酬調整頗有期望。
另外，調查顯示，近半受訪者認為明年應考慮通脹因素調整薪酬，另有四成人認為來年加薪4%至6%是合理，整體期望加薪幅度平均值為7.92%，同時要創造條件助企業挽留人才，謀求於社會復常之後繼續發展，綜合本港通脹的情況，因此勞聯建議來年加薪幅度不少於6%。
