保誠調查發現，近三分之一受訪中小企員工正考慮轉工，而僱員福利成留才的關鍵。
調查發現，儘管65%受訪中小企員工滿意現職公司，仍有32%受訪者對新的工作機會保持開放態度或正積極尋找新工作。另外，近四分之一受訪者(24%)表示傾向在大型公司工作，主要考慮為公司實力雄厚(42%)、更好的醫療保障(41%)、更全面的僱員福利(39%)，以及完善的退休制度(30%)。
在考慮工作去留時，77%的受訪中小企員工認為僱員福利是關鍵的考慮因素，最吸引的福利包括酬金及津貼(94%)、員工保障(89%)和假期(86%)。但只有62%受訪中小企員工表示其公司有提供醫療保障，遠低於大型企業的83%；只有不足一半(47%)的中小企員工享有僱主提供的保險計劃。
另外，就公司舉辦的理財工作坊中，最受中小企員工歡迎的題目為理財或金融知識(41%)、強積金表現及管理(40%)以及退休規劃(33%)等。被問及如任職的公司可提供多於一個強積金供應商以供選擇時，有高達近九成中小企員工表示感興趣(88%)。
