不少人稱內地市場商機處處，惟港青是否北上發展，薪酬待遇屬關鍵因素。香港浸會大學工商管理學院人力資源策略及發展研究中心、華南理工大學工商管理學院人力資源管理研究中心、香港人才管理協會及廣東省人才開發與管理研究會，於今年6月啟動「2021粵港澳大灣區薪酬及福利調查」。
調查共發出超過3500封邀請函，7月至9月收回302份問卷，當中94份來自香港機構，澳門佔12份，其餘196份屬於廣東省其他城市的機構。超過22.4萬名僱員參與調查，主要涵蓋參與機構概覽、僱員實際及預測薪酬調整幅度、應屆畢業生入職薪金、獎勵計劃、僱員福利、人事變動、薪酬及津貼的分析。
本港工程IT入職人工最高
應屆畢業生的平均入職月薪，「生產」職能的香港中學文憑畢業生，錄得最低平均起薪點11425元，最高是「工程」職能的碩士學位或以上畢業生，平均起薪點為19038元。學士學位/本科畢業生而言，以「工程」及「資訊科技」（IT）職能最吃香，平均起薪點為17206及16287元。
廣東省其他城市方面，以投身「研發」及「生產」職能的碩士學位或以上學歷的畢業生平均入職薪金為最高，分別為9128及7992元人民幣。學士學位/本科畢業生，以「研發及發展」及「工程」職能的平均起薪點較高，分別為7005及6029元人民幣。
調查顯示，香港僱員平均流失百分比介乎8.8%至22.6%之間，「晉升及發展機會」及「薪酬」是今年離職主因。
綜觀大灣區其他城市，2020年7月至2021年6月期間，僱員平均流失12.2%至64.1%，「薪酬」是離職最主要原因。
由於新冠疫情關係，本港約五成機構容許員工輪流在工作場所或家中辦公；有73.1%及50.5%受訪港企基於「關心員工健康」及「降低經營風險」，願意繼續改變工作模式。廣東省方面，26.5%參與機構採用靈活用工模式，此舉可解決招聘困難和短期用工缺口，以保證生產工作正常進行。
