畢馬威中國發表《2022年香港高管人員薪酬展望》調查結果，35%受訪者預期今年在香港營運的員工人數將會增加，有別於過去兩年受累疫情及經濟活動減少的情況，當中銷售、前線業務人員和客戶關係等與收入來源相關的職位仍然是新招聘的重點，其次是營運和資訊科技。
今次調查由畢馬威中國委託YouGov於今年1月3日至16日期間在網上進行，合共有794名高管參與。
調查顯示，轉工情況在2021年趨活躍，有27%受訪者期內曾轉工，2020年及2019年的比例分別為18%及29%。
逾半料轉工至少加薪兩成
另外，畢馬威中國估計，今年就業招聘競爭維持激烈且具流動性，主要因為僱主積極增聘人手，受訪者對轉工的人工加幅亦較樂觀，有51%受訪者預期轉工將獲加薪兩成或以上，19%更估計轉工可獲加薪至少三成。調查同時預示，今年人工將現升勢，有66%受訪者預料在下次薪酬調整時可獲加薪，同時有48%受訪者認為花紅亦將增加。
畢馬威中國個人服務主管合夥人施禮信【圖】表示，年初本港企業高層對薪酬市場展望非常樂觀，雖然短期受到第五波疫情影響，但政府近日放寬社交距離措施將帶動樂觀情緒；取消非香港居民的入境限制有利恢復商務旅遊，僱主或會因人才緊張而提高薪金。
對於有指本港防疫措施嚴格導致人才流失，畢馬威中國行政人員招聘服務總監許秀芝指出，其他地區亦有因防疫措施限制人才流動的情況，不只是香港獨有，最重要是吸引人才的元素，例如香港擁有大灣區的機遇、人才市場活躍兼國際化、教育、醫療及交通等吸引人才到港工作的基本因素不變。
