港府推出一系列措施吸引人才，香港人力資源管理學會會長孔于人表示，根據行業觀察，來港人才面對國內專業資格認證、語言及香港生活成本高問題，希望人才辦可加強資訊透明，提供一站式服務。他又指，逾300企業參與調查顯示，4月至6月人才短缺情況有紓緩跡象，相信各類人才計劃流入有幫助，企業亦要以加強培訓及提供晉升前景來留住本地人才。
面對資格認證語言等問題
截至5月底，本港各項人才入境計劃獲得30萬申請，當中18萬獲批，而「高才通」逾8.5萬人申請，約6.8萬人獲批。首批「高才通」續簽期逼近，孔于人透露，從行業會員及公司觀察到，人才遇到一定困難，例如在內地有一定專業資格，但兩地專業認證仍有努力空間；語言方面，內地人士英文或不太流利，「（大家對他們）不懂講廣東話亦煞有介事，存在職場文化差異。」
他又指，香港生活成本較高， 不少人才在中國也有工資較高的工作，加上內地生活成本低，在本港有工資及生活成本考量。他期望，人才辦有一站式服務，與更多夥伴及專業團體合作，協助人才進一步了解衣食住行及子女教育。
料保險金融從業員續留港
對於多少申請者會留港發展，他相信，香港金融體系穩健，從事保險、金融服務及IT行業的人可以在港發光發熱，相信他們繼續留港的機會較大。此外，香港教育事業包括研究工作，亦是可一展所長的地方；有些人才來港創業，香港稅率比內地低，企業可面向國際「走出去」，相信亦有發展的空間。
調查顯示本地招聘仍有困難，孔于人提到，疫後打工仔對工作生活有不同想法，而且香港出現人才流失情況，招聘由2022至今有所改善，但不是相當顯著。現時人力成本增加，惟加薪並不是萬能，要留住本地人才，建議企業為員工提供培訓及發展機會，亦建議政府更多資助中小企，幫助商界推動自動化及科技應用。
採訪、撰文：王舒婷
