勞工及福利局局長孫玉菡接受報章訪問時表示，截至上月底，香港人才入境計劃收到超過20萬宗申請，逾12萬宗獲批，逾8.1萬人已經到港，遠超每年至少引入3.5萬名人才的目標。
他強調，「搶人才」不會停步，配額不會縮減，並會與時俱進，51項人才清單亦是「可加可減」。
他表示，「搶人才」計劃經過一年多的推行，事實證明是成功的，最大原因就是見證香港「一國兩制」的成功，大家用實際行動來告訴世人，「背靠祖國、聯通世界」的香港仍具有獨特吸引力。
他又稱，過往人才留港比例不高，當局下一步挑戰就是留住人才，今年10月剛成立的人才辦公室和相關協會便肩負重任，包括處理不少來港人才最關心的子女教育，協調他們找到學校，人才舉家來香港，就學問題解決了，他們就會更有決心留港發展，同時尋找合適工作機會亦很重要，尤其是年輕人才，人才辦會做很多配對工作。
孫玉菡又透露，補充勞工優化計劃推出3個月，已收到2000多宗申請，涉及2.3萬名勞工。他強調，輸入外勞的大原則是要保障本地勞工，本地勞工優先，重視他們的工作機會，以及考慮社會穩定的重要性，本地招聘後仍有明顯缺口，才會考慮輸入外勞。
