香港人力資源管理學會公布「2023年未來勞動力研究」，該調查顯示，隨着人才競爭的加劇，67%的僱主表示積極從其他行業招聘具相關經驗和技能的應徵者，除了薪酬和福利方面的考慮，超過50%的僱主提供職業發展機會和員工福利活動，以吸引和挽留人才；另超過40%的僱主會提供彈性工作時間、提升或重塑技能相關的計劃。
該項目委託香港恒生大學於今年6月至8月期間訪問合共超過900名受訪者，並由網上求職招聘平台JobsDB by SEEK贊助，研究旨在了解僱主對僱員在重塑及提升技能方面的期望差距、探討終身學習在科技新時代對保持競爭力的重要性。
孔于人籲政府協調政策
對於人才流失，該會會長孔于人表示，預計本港人才流失趨勢會持續一段時間，市場面對招聘困難，出現各行業互相搶人才的情況，而且僱員對薪金期望提高。他指出，政府應該在制定香港人口政策上發揮積極作用，調查結果突顯了未來勞動力需要全面規劃，並由政府協調政策，當中包括生育率、輸入勞工、高等教育及終生學習。
另外，調查顯示，近半受訪員工認為「工作與生活平衡」是推動他們繼續任職於同一間公司的重要因素，但只有不足40%受訪僱主正在實行「工作與生活平衡」相關政策，可見僱主在實施相關政策上與打工仔期望仍有一定差距。調查發現，員工認為「大數據分析和管理」和「人工智能和機器學習」是未來5年內在工作中最需要掌握的技能。
鼓勵作息平衡 終身學習
JobsDB香港區總經理李政勳表示，鼓勵僱主實行更多「工作與生活平衡」的措施，亦建議打工仔及未來職場新人保持終身學習的心態。他又指出，專上院校在塑造未來勞動力之中扮演關鍵角色，建議專上院校可協助學生聯繫實習機會，政府亦可參考其他地區的實習計劃，與專上院校規劃更具結構和認可性的實習制度。
