香港政府早前公布，過去一年錄得近9萬個香港居民淨移出，所造成的勞動人口流失引起關注。人力資源諮詢公司Comptify Analytics上月向本港81間大型企業進行問卷調查，結果顯示，41%企業反映上半年員工自願離職的情況按年增加，並預期趨勢會在下半年持續；離職僱員中，27%表示「移民或遷回原居國家」是辭職的最主要原因，比率與「尋求更好工作前景」相同。有學者認為，移民情況或短期對勞動市場有輕微影響，但移民人數佔香港整體勞動人口比例不足3%，相信不至削弱香港長遠競爭力。
訪問港81大企業 趨勢料持續
Comptify Analytics行政顧問馮漢傑指出，7月透過問卷訪問了81間公司的人力資源部門或管理層，當中包括本港公用事業機構、國際連鎖時裝零售商、國際奢侈品品牌、本港大型廠商等，以了解就業市場動向及企業招聘意欲。調查結果顯示，23%公司指上半年員工自願離職率按年輕微提高，18%稱自願離職率顯著提高，而四成透露自願離職率與去年大致相若。
比率遠超內地新加坡
至於辭職理由，比例最高是「移民或遷回原居國家」及「尋求更好工作前景」，各佔27%。馮漢傑表示，今年問卷首次提供「移民」作為其中一個辭職原因選項，「過去頭三個最多人揀的辭職原因，是工作前景、薪金及個人原因，移民被歸類在個人原因，今次特別抽出來，就顯示到趨勢變化。」
他又說，該公司同時向中國內地及新加坡市場進行相同調查，在內地只有1%員工辭職是由於「移民或遷回原居國家」，而新加坡則有7%，比率皆明顯較香港為低。
馮漢傑提到，過去普遍企業的員工自願離職率一般介乎8%至15%，去年在新冠疫情爆發下，本地企業員工自願離職率為12%，而非自願離職率5%。他指由於今年疫情漸受控，打工仔所累積的轉工意欲會浮現，企業開始恢復增聘人手，再加上移民潮等因素，預期今年自願離職率會提升到介乎15%至18%。對企業而言，因較難估計員工會否因移民離職，容易出現交接上的混亂。馮漢傑建議企業可多安排跨部門的知識分享，讓員工認知其他部門的運作。
事實上，金融發展局上周發表有關金融人才的報告時，亦提及移民引起人才外流的問題，情況值得關注。報告指出，香港未來在挽留金融業人才方面，正面臨三大不確定因素，當中包括部分人才為獲得更佳的醫療保健或讓子女有更好的教育而選擇移民。
浸大財務及決策系副教授麥萃才表示，近9萬個淨移出的港人中，亦包括在海外留學、工作、退休人士及幼童等，實際移民的勞動人口可能約3萬多，對香港總體約300多萬的勞動人口而言，比例不高。
學者：不影響本港競爭力
麥萃才續稱，按積金局最新公布，截至今年3月底止全年，以永久離港為由提早提取強積金的金額逾60億元，佔強積金總資產不足1%，反映離港的人不全然是高學歷或技術人士，故不相信移民會導致人才短缺。他認為，香港競爭力取決於企業的經營環境能否維持良好，居民移出的影響則非想像般大。
星展銀行（香港）經濟研究部經濟師謝家曦坦言，未能判斷近月移出的港人是否移民，但如果行業內出現人才流失，將推升勞工成本。不過，他以金融及其他專業服務界別為例，則未見就業人數按年下跌，將繼續留意情況對香港競爭力的影響。
採訪、撰文：陳詠賢
