在全國兩會舉行之際，昨迎來三八婦女節，人才招聘網「智聯招聘」當天發布《2023中國女性職場現狀調查報告》指出，今年內地女性平均月薪為8689元（人民幣．下同），與男性相差1253元或約12%，低於2019年23.5%的差距。總體來看，男女薪酬差距呈現逐年縮窄趨勢，報告認為，在一定程度上說明女性的職場價值日益獲更多認可。
近七成每天做逾1小時家務
調查亦發現，有41.9%的女性每天工作9小時以上。另外，68.8%的女性每天從事家務勞動多於一小時，遠拋離男性的47.2%，也高於去年的50.9%。女性在鍛煉健身和社交會友上投入更多時間，分別有31.2%和27.5%的女性用公餘時間鍛煉和與朋友相聚，多於去年的22%和16.2%。
此外，顧問公司貝恩（Bain）和獵頭公司史賓沙（Spencer Stuart）聯合發布的《女性領導力崛起：走進中國女性高管的職場現狀》白皮書顯示，過去20年來，中國女性接受高等教育的機會大大增加，勞動參與率也高於其他國家女性，但職業發展略遜一籌。在中國內地，只有19%的高層是女性，比重低於英國、美國及澳洲的平均水平（約25%）。
不過，白皮書同時表明，公司高層團隊「性別多樣性」能夠直接提升企業效益，比如高層團隊中的女性愈多，公司的利潤和現金流表現、股東回報及信用評級等愈高。
旅遊網站攜程則發布《2023「她旅行」消費洞察報告》，當中發現，年初至今，女性整體旅遊訂單較去年同期增長超過14倍，整體旅遊消費均價高於男性近一成。從1月8日至3月5日，出境遊訂單中女性比重多達53%，超越男性6個百分點。報告亦顯示，今年以來，女性鄉村旅遊訂單較去年同期激增54倍，露營產品訂單飆32倍。報告提到，活在當下、肆意享受，成為疫情後女性文旅消費的重要態度。
攜程研究院高級研究員謝曉青指出，「她經濟」蓬勃發展下，以女性消費偏好為主的細分領域不斷拓展，當中旅行消費不僅寄託女性對美好生活的熱愛，也已經成為推動疫後行業復甦的重要動力。
六部門發文 消除職場性騷擾
在3月8日國際勞動婦女節當天，人力資源和社會保障部、國家衞生健康委等6部門聯合發布《消除工作場所性騷擾制度（參考文本）》和《工作場所女職工特殊勞動保護制度（參考文本）》，旨在加強用人單位內部規章制度規範指引，推動婦女權益保障法在工作場所落實落地落細。據了解，這兩份參考文本均為首次發佈。
