早前，我有幸參加了一場極具吸引力的「未來就業準備」畢業生論壇，這場論壇猶如一扇通往職場成功的大門。在這個充滿挑戰與機會的時代，我們必須積極培養技術技能、具備靈活適應性和可轉移技能，不僅是應對當前激烈競爭的就業市場所需，更是為了滿足未來不斷變化的職業需求。透過親身參與並觀察，我與同學們分享了數點重要的洞察，旨在激發更多的討論與思考。
在當今快速演變的就業環境中，僱主愈來愈渴求具備扎實技術技能、強大適應能力和廣泛可轉移技能基礎的「未來就業準備」型畢業生。隨着科技快速進步與全球化進程加快，企業對人才的需求呈現出嶄新的形態，傳統的職業技能已無法滿足需求，僱主更傾向選拔那些具有多元化才能和潛力的新鮮人，他們能在各種工作環境中自如應對，並持續學習與成長。
能快速學習適應新技術
透過多年趨勢觀察，我發現僱主特別看重以下數個核心能力：
技術能力是現代職場不可或缺的一部分。數位時代的到來使各行各業對掌握相關技術技能的人才需求日益增加，從程式設計、數據分析，到人工智慧和網絡安全，這些均為當下職場炙手可熱的技能。僱主更偏好招募對新興技術有深入理解及靈活運用的候選人。
適應力和學習敏捷性同樣是畢業生必備的關鍵特質。面對不斷變化的環境，能夠快速學習並適應新技術、新環境及新的工作要求至關重要。僱主更樂意接納心態開放、勇於接受挑戰並在高壓環境下能冷靜處事的畢業生。
批判性思考與解決問題的能力同樣深受僱主青睞。在現代職場中，面對複雜問題與挑戰時，能運用批判性眼光進行分析，提出創新解決方案顯得格外重要。因此，擁有邏輯思維、創造性解決問題能力，以及能從多角度思考的畢業生更受僱主歡迎。
溝通協作佳情緒智商高
溝通與協作能力方面，無論是口頭或書面溝通，良好的表達對於有效的團隊合作和客戶互動至關重要。能清晰表達想法、善於傾聽和與多元化團隊高效合作的畢業生備受重視。
情緒智商的重要性在現代職場上日益突顯。畢業生不僅需要技術能力硬，還需懂得理解與調控情緒，展現同理心及建立和諧關係。僱主特別重視擅長處理人際關係、解決衝突並能與同事和客戶有效協作的候選人，故提升情緒智商將有助畢業生在職場中更成功地應對各類挑戰。
領導力與主動性這兩項特質在現代職場不可或缺。僱主期待找到既能妥善管理情緒、解決衝突並與同事和客戶高效合作，又能展現出主動精神、自我激勵以及激勵他人領導品質的候選人。這些能力不僅協助畢業生在工作上取得成功，更能發揮正面的影響力，推動專案進度並促進團隊合作。
全球視野與文化意識在全球化的時代背景下特別重要。僱主尋求具有國際視野、文化敏感度以及能夠在多元團隊中有效工作的畢業生。對不同文化、語言和觀點的理解不僅能促進國際合作與解決問題的能力，還能消除文化障礙，建構良好的跨文化交流與合作關係。對於跨國企業和國際市場來說，這些素養尤其重要，因為它們有助提升企業的競爭力，並擴大其於全球市場的影響力。
為了獲取未來工作需要的數位和人工智慧相關技能，學生可透過多種途徑利用現有資源：
正規教育：攻讀電腦科學、資料科學、人工智慧或其他相關學科的學士學位或文憑課程。正規教育提供結構化的課程，由專業知識豐富的教師指導，幫助學生奠定基礎知識和技能。
網絡課程：利用專注於數位和人工智慧相關技能的線上學習平台，如Coursera、edX等網站提供涵蓋程式設計、數據分析、機器學習等主題的各種課程。這些平台通常提供免費和付費課程，供學生按照個人進度自主學習。
大規模開放線上課程（MOOC）：報名參加由全球各大專院校和機構提供的MOOC課程。透過視訊講座、測驗和任務實踐，MOOC為學生提供了向頂尖教授和行業專家學習的機會。在Coursera和edX等平台上能找到大量涉及數位和人工智慧相關主題的MOOC課程。
實習與合作計劃：尋找在數位或人工智慧領域工作的公司和組織提供的實習或合作機會。實習能提供寶貴的實務經驗，接觸到實際專案的操作，並有機會向業界專業人士請教學習。
社交網絡與行業活動：參加與數位和人工智慧技術相關的行業會議、研討會和講座。這些活動提供了與專業人士交流的平台，幫助學生了解當下產業發展趨勢，並透過演講和座談會向專家學習。
衷心希望以上各點能對畢業生有所啟發和助益，祝福他們在未來的就業道路上取得豐碩成果！
作者為香港科技大學工商管理碩士校友會會員
