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2023年5月10日
勞工處日前宣布下周一（15日）推出《預防工作時中暑指引》，及按「暑熱指數」發出黃、紅、黑3個級別的「工作暑熱警告」，隨即引起不同行業的負面反響，質疑指引複雜，以工種分類停工或休息時間，執行上有困難。勞工處回應工人在戶外或沒空調的室內工作，面對不同酷熱風險，指引是給僱主參考如何在暑熱天氣下採取適當措施，預防員工中暑。
建造商會執行總監梁敬國昨晨在電台節目謂，一個地盤工友少約百人，大至逾千人，當中涉及許多工種，一個地盤管工很難認知各個工種的情況。如需宣布休息，不同工種有不同休息時間，預料情況會很混亂，也不知如何通知所有工友，反問是否要在地盤用揚聲器大聲廣播，故認為指引建議，實際執行有很大困難。
對如何通知職員感混亂
物業服務聯盟主席甄韋喬也指出，員工工作地點遍布不同地方，通知休息或有難度，例如清潔工不像保安員有對講機，難以逐一打電話通知他們休息。
勞聯立法會議員林振昇認為，員工要獲得額外休息時間的門檻甚高，當局應檢視個別情況制定休息指引。
林振昇舉例說，在機場停機坪擔任監察及指揮的員工，工作勞動未必很大強度，惟環境非常熱，加上飛機排出的廢氣，溫度可以再高攝氏3至4度，他們同樣需要額外休息時間。另外，指引的休息時間有扣減機制，擔心有僱主只安裝少量風扇，工友未能實際受惠。
工業傷亡權益會在社交平台發文稱指引「有總好過冇」，但仍有未完善之處，例如僱主可提供飲用水、風扇、遮蔭等換取減少休息時間，實行時或會令僱主和僱員感到困擾，勞工處巡查監管亦有困難，該會促政府適時檢討指引，若成效不彰，應立法保障員工，「而非以《指引》作擋箭牌，止步於此」。
勞工處副處長馮浩賢在同一節目表示，場地主管應先做評估，了解每個工種實際面對的情況，再與員工商量休息安排，情況跟暴雨警告類似，對於指引未對僱主設處分機制，馮浩賢相信大部分僱主經勸喻後都願意配合，如遇特別情況或有僱主不妥當，僱員可致電職安健投訴熱線。
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