2022年12月15日
「(工作)最辛苦係追更,一個星期起碼有2至3日追更嘅話,即24小時冇得瞓。」今年50多歲傑哥年多前接受護理員培訓,約半年前投入工作,惟工作4個多月後因「頂唔順」離職。
「工作八成幫人換尿片,長期對住屎屎尿尿,三成(長者)腦退化,每次轉身好似同佢搏鬥咁,要用好大力氣,一個(護理)起碼用10分鐘。」傑哥亦因而多次拉傷腰及手部肌肉,需自費求醫;他是任職資津院舍,月薪約1.8萬元,已較私營為高,惟他說薪酬只是問題之一,還有很多更深層次問題需解決,「例如大部分時間1個人做嘢,對住25人(院友)已好平常,有時超過30人,工作每更12個鐘,基本冇得唞,仲要環境唔係好。」
本身經營院舍的安老事務委員會委員李輝接受本報訪問稱,「我成間院舍請唔到人」,她指短缺除移民潮外,全球「搶人才」也是主因。「日本、紐西蘭全部話係護士就可以定居移民,政府先話培訓1740名護士,鼓勵青年先聘用後培訓,但(政府)點確保佢哋未培訓完,一個都冇移民,點保證培訓量大過移民人數。」
工聯會倡薪金最低加至2萬元
李輝表示,薪金並非「請唔到人」最大原因,「之前開3萬都請唔夠人」,她希望政府考慮輸入更多不同工種外勞。
工聯會立法會議員黃國認為政府在輸入外勞護理員前,應先改善從業員待遇,「好多工作11小時以上,人工只萬四蚊左右,係完全唔合理,我哋爭取政府優先將工資最少加到2萬蚊。」
健康服務從業員協會主席劉錦萍說:「如果政府大量輸入外勞,即唔需要本地員工,薪金就可以唔使加,也令本地員工失去晉升機會。」
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