2019年12月10日
年近歲晚,加薪成為打工仔最關心的問題。港九勞工社團聯會(勞聯)建議明年僱員加薪不少於4.5%,但有人力資源顧問預測,市場普遍加幅1%至3%,僅個別行業會「跑贏大市」。
勞聯今年7至9月以問卷訪問1131人,受訪者在過去一年平均加薪5.85%,惟有超過兩成人遭凍薪或減薪;調查又發現,超過三成受訪者對薪酬調整幅度感不滿或非常不滿,七成期望來年加薪可高於通脹,加3%至5%。
勞聯主席林振昇稱,雖然部分行業如旅遊、餐飲大受近期社會事件影響,惟不少行業失業率仍很平穩,他促請僱主實事求是調整薪酬,與僱員分享成果。
勞聯副主席儲漢松提到,今年運輸、零售及旅遊業出現凍薪,預計來年情況或持續。
合眾人事顧問總經理蘇偉忠預期,明年平均加薪幅度約1%至3%,當中貿易、物流及採購業受大環境及中美貿易戰持續影響,「過去一年一直捱打」,故加薪幅度料較保守,航空運輸業更受拖累,訪港旅客減少、本地客出遊意欲也不大,料加幅略較往年遜色,「早前國泰宣布加薪2%,我相信(其他公司)都係呢個範圍。」
部分行業料跑贏大市
他又指出,部分商戶本寄望聖誕旺季及新年,惟今年聖誕氣氛欠奉,新年市況仍是未知數,故料農曆新年後會出現倒閉潮,「莫說加薪,有份工都OK了。」不過,蘇估個別行業「跑贏大市」,加幅或有雙位數字,例如網絡營銷、醫療保健及金融科技。
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