2022年5月19日
全港17萬名公務員經歷兩年凍薪後,有望加薪。一年一度的薪酬趨勢調查委員會昨天公布調查結果,高、中、低層公務員薪酬趨勢淨指標全為正數,介乎2.04%至7.26%。委員會下周三再舉行會議,決定是否確認報告。有公務員工會認為,調查結果未必貼合社會現實,但希望政府適度加薪。
委員會今次調查涵蓋111間私營公司、13萬名僱員,計算僱員基本薪金及額外薪金調整後,得出公務員薪酬趨勢總指標介乎3.2%至8.3%。扣除遞增薪額後,高級公務員薪酬趨勢淨指標為7.26%、中級公務員為4.55%、低級公務員為2.04%【見表】。
華員會冀參考通脹適度提高
面對經濟未完全復甦,薪酬趨勢指標卻錄得正數,薪酬趨勢調查委員會主席李鑾輝表示,調查蒐集過去一年私人市場相關數據,今年首季經濟雖受疫情影響,但去年經濟增長約6.4%。
他續稱,有八成多公司在這一年提升僱員基本薪金,約六成公司今年2月前決定加薪,估計不少公司按去年數據調整薪酬。
額外薪金方面,李鑾輝提到有51%公司去年增加花紅等額外薪金,估計因過去一年高層人員流動性大,不少公司為挽留人才而上調額外薪酬。他重申,薪酬趨勢調查方式沿用逾40年,能客觀、準確、真實反映市場情況,而委員會職責是把報告提交政府,公務員薪酬調整會由特首會同行政會議,考慮薪酬趨勢指標及其他因素決定。
華員會會長利葵燕認為,調查數據因疫情而扭曲,未能反映客觀情況。她解釋,參與調查的企業種類如金融業和電訊業等,受疫情影響較少,若蒐集的數據偏重上述行業,或未能反映實況。
利葵燕預期,未來數年通脹加劇,若公務員薪酬水平未能追上通脹,即變相減薪,希望政府多參考通脹數據,在照顧市民感受及通脹壓力之間,適當調高公務員薪酬。
公務員工會聯合會總幹事梁籌庭坦言,對結果呈加幅感到詫異。他解釋,原預計按經濟情況推算,薪酬趨勢指標會錄得負數,料由於市場人才嚴重流失,不少企業需加薪挽留員工,才令指標呈正數。他認為,公務員團隊亦面對人才流失,特別是過去兩年疫情期間,公務員壓力大、士氣低落,希望政府按指標全數加薪,提升士氣。
數據滯後或未反映最新情況
高級公務員協會主席李方沖說,薪酬趨勢淨指標與他們預計接近。李指出,過去兩年經濟因疫情轉差,令薪酬趨勢計算的基數水平偏低,去年中經濟回暖時,變相令企業加薪幅度提高。
李方沖續謂,薪酬趨勢調查一向有滯後,數據未反映最新情況亦可以理解,預期下年調查會捕捉相關變化。
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