2021年5月18日
政府向立法會披露,2020/21年度因辭職而離任的公務員人數創新高達1863人。公務員事務局局長聶德權昨出席立法會一事務委員會會議解釋,當中有53%公務員於試用期間辭職,比例較過去兩個年度減少,情況仍屬正常,又指公僕辭職原因多樣。另外,上年度有21名政務主任(AO)辭職,流失率約5.21%,創10年新高。
逾半人試用期離任仍屬正常
聶德權強調,對比上兩個年度,於試用期辭職的公務員比例呈下降趨勢。2018/19年度辭職的公務員當中,約六成人在試用期間離任;到2019/20年度,這比例為63%。而在上一年度,於試用時離任者只佔辭職公務員53%。他解釋,仍有逾一半人在試用期內離任,亦是正常;其他辭職人士有各種理由,包括家庭、個人計劃、健康、接受私營或法定機構聘用等。
新民黨主席葉劉淑儀在會上問到,在上年度離任的政務官是否歷來最多,以及當局有否調查過他們離職的原因。聶德權回應,上年度共有14名政務主任退休,辭職則有21位,另有一人轉換職系,流失率為5.21%。
應徵AO較去歲增一成四
他提到,過去10年間政務主任請辭人數較多的一年是2018/19年度,當年連同退休政務官的流失率為4.1%。至於宣誓安排有否影響政務主任招聘,聶稱,剛完成的招聘收到1.4萬份申請,較上一年增加14%,看不到新安排對招募有影響。
聶德權又說,須整體考慮公務員流失的成因;2000年新制下入職的公務員沒有退休金,雖然公積金仍比強積金優厚,但相比長俸制的公務員在退休後的保障仍有別。現今年輕一代較少會「一份工做到退休」,故要衡量文化與想法差異及近10年政府工作環境較高壓等因素。政府今年雖凍結編制,但仍會招聘約一萬名公務員填補流失。
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