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2022年9月24日

陳慧鈴 經管錦言

多管齊下推可持續發展目標

早前參加了社企Encompass HK舉辦的聯合國可持續發展目標(United Nations Sustainable Development Goals,簡稱SDGs)工作坊,樂見不少企業代表十分關注SDGs,並希望在公司策略中落實。

聯合國早在2015年時訂下17個可持續發展目標,期望2030年前達至滅貧、改善健康、教育,以及減少不平等與提升經濟增長等目標,並以應對氣候變化、保育海洋與森林等為大前提。即使定好大方向,也須知道如何落實執行才可真正帶來改變。

辦工作坊助跨國企落實SDGs

根據2018年聯合國可持續發展解決方案網絡香港分部(SDSN Hong Kong)一項調查顯示香港人對SDGs認知甚少,只有約15%。有見及此,戚本乙(Benita Chick)2018年成立Encompass HK,透過企業培訓、體驗式教育、講座和實地考察等方式把SDGs帶到不同機構與學校,讓學生及企業管理人輕鬆學習如何在日常生活與工作中推動SDGs。

Benita注意到該調查指出17個SDGs中,最不獲香港人留意的是第12個目標,即「可持續的消費與生產模式」,她於是特別安排多個針對此目標的工作坊,包括製作可持續咖啡、可持續巧克力與生物動力酒等。

近年來,不少跨國企業也從17個SDGs中選擇適合其行業的目標,以作優先處理。所謂知易行難,即使跨國企業總部定好目標後,世界各地不同分公司其實也不一定知道如何執行。Encompass HK因此為不少企業的員工提供培訓,例如為畢馬威(KPMG)與怡和的員工舉辦SDGs 13-氣候變化與疫情工作坊,並為Schroders和Yahoo!進行氣候變化與品酒,以及氣候變化與咖啡豆活動,藉此教育員工從日常飲食選擇中了解如何避免加劇氣候變化,這比起一般公司為員工安排品酒或咖啡拉花活動有意義得多。

此外,Encompass HK亦為太古地產(01972)的中層管理人員設計體驗式學習計劃,安排他們在一所大學以SDGs地圖與類似Openrice食評的方式設計顧客體驗計劃;把理論與實踐融為一體,不但令參加者享受學習過程,亦更容易明白如何將抽象的SDGs概念在日常工作中實現。

概念遊戲化 納入課程設計

Encompass不時為企業員工與大學師生舉辦2030 SDGs Game桌遊活動,把17個SDGs化成遊戲卡。

具體來說,玩家透過在遊戲中進行各種經濟、推廣、消費活動,模擬2030年世界可能的樣貌。他們首先需要定下目標,然後需要在指定時間內把問題排好優先次序,並按手上資源逐一處理。當中亦會發生一些意想不到的事情,你可選擇獨自處理或與其他參加者合作。這不就是目前世界的縮影嗎?全球問題總要大家通力協作,才可覓得解決方案。

培訓最有效的是「Train the trainers」(師訓),部分大學講師在參加此SDGs遊戲後,領悟出如何把SDGs以更生動的方式融入教學當中,讓他們日後設計課程時將其納入教材中,令大學生有更多機會接觸SDGs,可持續發展的理念藉此融入生活當中。

大學與國際學校資源較多,惟一般中小學並沒有將SDGs納入課程當中。所以Benita的下一個目標是為更多本地學校提供工作坊,包括可持續發展咖啡與公平交易等理念注入學習中。

舉行峰會 各界交流意見

Encompass HK亦不時舉辦可持續發展峰會,以及針對個別SDGs目標的活動,例如在2019年舉辦「Green Women Festival」。這個以女性綠色生活為主題的活動吸引不同界別的女性參與,並以講座、攤位與表演的模式分享對推動綠色生活的體會與遠見。

雖然目前在疫情下舉辦大型活動有困難,不過Benita沒有放棄,不斷以網上活動形式教育各界有關SDGs的理念與實踐方法,例如在2020年舉辦TEDxEncompass HK網上研討會更邀請到天文台前台長林超英,以及其他演講嘉賓討論都市耕種與可持續時裝等議題,網上觀看次數更高達10萬。其他已舉行的網上活動亦上載至Encompass HK的YouTube頻道供大家免費瀏覽。

Encompass HK亦不時與其他機構合作,例如香港的世界自然基金會和Civic Exchange(思匯)合作舉辦世界地球日。正如第17個SDGs-「促進目標實現的夥伴關係」所建議一樣,解決全球問題單靠一己之力並不足以達成目標,聯合不同界別的力量才有機會解決問題。

作者為香港科技大學工商管理碩士校友會會員

 

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