熱門:

2020年12月18日

陳秀明 宏觀遠瞻

女性企業家募資五大要訣

企業家和創投的世界仍然守舊地由男性主導,然而,一批女性先驅正挑戰這種先入為主的觀念,並逐漸成為不可小覷的經濟力量。

在過去的10年間,全球女性行政總裁的比例飆升。2019年,29%高管職位由女性擔任,屬歷來最高比例。今年,經營《財富500強》企業的女性人數亦創新高,其中有37名女性入選;同時,87%環球中型企業至少有一名女性擔任高管職位。

亞洲是女性企業家迅速崛起的地區之一,與其他地區的經濟體系相比,東南亞地區的性別平權數據尤為高企。越南、印尼及泰國的女性企業家比例與男性企業家平分秋色,甚或有過之而無不及。在香港、日本及澳洲,女性企業家則約為男性企業家的一半。

新型冠狀病毒疫情持續肆虐,無疑將帶來短期影響,但無阻女性創業的上升趨勢。專注於女性職場拓展的AllBright進行了一項環球調查,結果顯示女性企業家比以往更為強悍,許多女性仍然計劃於疫情過後開展業務。在新加坡和香港,約有三分之一的女性計劃自行創業,而英國和澳洲只有四分之一。在新加坡,逾75%受訪者同時表示,與疫前相比,她們現在更傾向投資於職業拓展。

儘管在過去數年間,女性企業家於商界的地位取得驚人的增長,但女性企業家面臨重重險阻,窒礙其企業發展,其中包括缺乏支援、資源、資金以及自信。以下列出5項建議,助女性企業家提高投資過程的成功率。

增自信搜集資料多元化覓金主

首先,增強自信心,勇於表達自己。由於心理、教育和社會偏見,缺乏信心是女性創業的主要障礙。建立自信的關鍵是先要了解自身的優點和缺點,忠於自己、勇於表達自己、衝破先入為主的框架。支援指導計劃、經驗與困難分享,以及聽取同業建議與啟發,皆有助女性企業家建立自信。

其次,做足功課,挑選適合自身業務價值的潛在合作夥伴,而非局限於創投。由於男性創投家佔93%,早期的資本決策存在嚴重的性別失衡。根據滙豐私人銀行She's the Business的研究發現,女性企業家募資金額比男性企業家少5%,且58%女性企業家擔心募資時會遭遇偏見。在新加坡,59%女性企業家曾被拒絕提供資金,四成女性企業家在募集時一度遭性別歧視。

為了在推銷和後期投資階段盡可能提高成功機會,女性企業家需作周詳準備;應該尋找對其業務或行業互有共識,且與其願景和目標互有共鳴的投資者。關聯的投資者、銀行家、天使投資者和企業家亦是主要的引薦和建議來源。

第三,多元化融資渠道。以男性為主導的創投行業變革步伐緩慢,因此女性企業家應尋求其他投資來源,例如群眾募資。儘管群眾募資和專注女性創始人的放貸企業值得考慮,但為初創公司募資時,仍應考慮傳統的銀行貸款。

拓展網絡跨越社會文化障礙

第四,拓展網絡。女性企業家於建立人際與業務網絡時,往往因性別而會受到掣肘,難以接觸知識淵博的導師,資本擴充的渠道亦相對狹隘。建立相關而良好的網絡不可或缺,除了能夠接觸女性企業家,更能拓寬客戶人脈拓展業務。受惠於社交媒體,過去數年女性的商業地位得到提高,有助其建立良好的人際網絡。

第五,眾志成城,跨越社會文化障礙。我們需要繼續向廣大社區灌輸訊息,提高大眾對現存差別待遇和掣肘的認識,尤其為女性企業家和以女性為領導的企業提供更為包容、平衡的融資環境的機遇和透明度。提防性別不平等和影響應逐漸成為主流意識,並加以衡量。

簡而言之,女性企業家在社會上帶來巨大的變革,且受到社會的廣泛熱烈歡迎。可是,要讓社會各界完全接納女性企業家,仍然有一條漫長的路要走。我們需要透過支持平等融資渠道、消除歧視、促進女性金融教育與投資知識等政策,減少女性企業家遇到的障礙。

作者為滙豐私人銀行亞太區總監

放大圖片 / 顯示原圖

訂戶登入

回上

信報簡介 | 服務條款 | 私隱條款 | 免責聲明 | 廣告查詢 | 加入信報 | 聯絡信報

股票及指數資料由財經智珠網有限公司提供。期貨指數資料由天滙財經有限公司提供。外滙及黃金報價由路透社提供。

本網站的內容概不構成任何投資意見,本網站內容亦並非就任何個別投資者的特定投資目標、財務狀況及個別需要而編製。投資者不應只按本網站內容進行投資。在作出任何投資決定前,投資者應考慮產品的特點、其本身的投資目標、可承受的風險程度及其他因素,並適當地尋求獨立的財務及專業意見。本網站及其資訊供應商竭力提供準確而可靠的資料,但並不保證資料絕對無誤,資料如有錯漏而令閣下蒙受損失,本公司概不負責。

You are currently at: www.hkej.com
Skip This Ads