熱門:

2020年9月4日

麥凱琳 CFA投資視野

【30天免費閱讀】性別多元 投資行業存亡關鍵

CFA協會剛於8月公布《亞太區投資行業性別平等狀況》意見調查,結果顯示亞太區超過四分之三投資專業人士認為職場多元化有助加強合作,令業務取得更佳成果。

儘管受訪者的結論相當明確,調查卻發現亞太區從事投資管理行業的女性依然在職場遭受性別歧視,約66%女性受訪者表示對於在公司內談論性別歧視仍然感到不自在,當中以南韓受訪者(66%)最不願意談論性別不平等問題,其次是香港(44%)、新加坡(43%)和中國內地(41%)。此外,包括男女在內的七成受訪者均認為,現時的業內女性亦為上班時的「穿着和打扮」感到壓力。

調查結果顯然未如人意,尤其是對於積極支持職場多元化的專業協會。我們深明對於投資行業的未來,消除歧視及實現性別和種族平等極其重要,這並非純屬觀點問題,而是關乎實際財務的影響。

我們經常看到企業失敗或作出錯誤決定,全因團隊充斥着思維模式一樣的成員(無論是背景還是教育所致),或者純粹是不願意或無力挑戰現狀。若然企業在財務組合中提倡以多元化來達致成功,便要確保團隊有足夠女性成員提出不同的觀點。女性的領導風格更能鼓勵創新和合作,而且她們往往採取截然不同的風險處理手法。

推動職場多元化的障礙

既然我們深明職場多元化的長遠效益,為何投資行業在推動性別多元化的表現如此乏善足陳?經過深入分析,我們發現以下三大障礙:

首先,女性未有堅定自信地倡導多元化。根據我們的調查,投資行業只有18%的女性積極倡導性別多元化,當中以中國內地(22%)和印度(20%)的比例最高,南韓則最低(12%)。

其次,受訪者認為業內的女性榜樣較少。在我們研究的六個市場中,受訪者對此回應相當一致,贊同這說法的受訪者介乎17%至19%。

最後一點,受訪者認為區內對性別多元化的培訓不足,13%至17%的受訪者認為情況確實如此。

CFA協會相信在未來,表現出色的投資公司優勝之處將在於企業文化,以及吸引頂尖人才的特質。對於已準備推行真正變革的企業,必先了解現今女性和年輕專才對僱主的期望。僱主要營造出包容而具朝氣的工作環境,由領導者支持員工的事業發展,並讓員工在工作中獲得啟發,從而發揮所長。

女性的才能不但在多方面與男性看齊,領導能力甚至更勝一籌,例如48%受訪者認為相比起男性高層,女性高層的待人接物技巧更佳,這正是有效管理團隊的必要能力。中國內地(63%)、香港特區(55%)及新加坡(50%)等地受訪者均廣泛認同這個說法。

不要再問「為什麼」 應坐言起行

在這個行業,多元化向來是建立投資組合的基石,但藉着各種措施來建構多元化團隊的步伐卻依然落後。我們知道投資管理行業「為什麼」應該更加多元化,奇怪的是至今仍未坐言起行,卻在鑽研以下問題:
•公司董事局和高層管理團隊何時會由男女平均地組成?
•假設工作性質和表現一致,男女何時會同工同酬?
•公司何時會制訂聘用和晉升程序,以鼓勵出色表現和良好操守,而非給予第二次甚至第三次機會以了解對方有否改善?
•公司何時會改變企業文化?

然而,我們不應只着眼於某公司或某位領導人士,而是必須不斷推動整個行業作出改變。

我們期望企業將工作表現及薪酬評估體系改為績效和數據導向;公司亦應留意在招聘時有否出現性別失衡的情況;以及透過由高層承諾給予特定指導、學習和發展機會,以增加可晉升至高層的女性數目。在作出擢升員工的決定時,應考慮該員工在聘用、發展及領導多元性別團隊的能力,以及進行性別薪酬差距分析等。

我們認為這個考驗非常重要,並期望業內女性人數增加,而且種族多元性有所改善,這樣方能為投資者帶來更佳成果,為行業建立更良好的聲譽。

CFA協會《亞太區投資行業性別平等狀況》意見調查,在亞太區訪問了3000名投資專業人士,收集他們對區內投資服務行業性別平等及潛在性別歧視的看法。受訪者為初級至高層的投資專業人士,男性佔四成,女性佔六成。受訪市場包括澳洲、中國內地、香港特區、印度、南韓及新加坡。

作者為CFA協會亞太區市場推廣及傳訊總經理麥凱琳 (Karyn McLean), CFA

 

放大圖片 / 顯示原圖

訂戶登入

回上

信報簡介 | 服務條款 | 私隱條款 | 免責聲明 | 廣告查詢 | 加入信報 | 聯絡信報

股票及指數資料由財經智珠網有限公司提供。期貨指數資料由天滙財經有限公司提供。外滙及黃金報價由路透社提供。

本網站的內容概不構成任何投資意見,本網站內容亦並非就任何個別投資者的特定投資目標、財務狀況及個別需要而編製。投資者不應只按本網站內容進行投資。在作出任何投資決定前,投資者應考慮產品的特點、其本身的投資目標、可承受的風險程度及其他因素,並適當地尋求獨立的財務及專業意見。本網站及其資訊供應商竭力提供準確而可靠的資料,但並不保證資料絕對無誤,資料如有錯漏而令閣下蒙受損失,本公司概不負責。

You are currently at: www.hkej.com
Skip This Ads