2019年7月17日
渣打集團(02888)擬調整高層薪酬政策,讓行政總裁溫拓思(Bill Winters)可獲巨額退休金津貼,但在5月舉行的股東會上,遭到多達40%的股東反對。溫拓思接受英國《金融時報》訪問時,直言股東針對他個人的薪酬安排是「不成熟」,對整件事沒有幫助。
新方案今年可袋460萬津貼
在新的薪酬安排下,溫拓思今年可獲47.4萬英鎊(逾460萬港元)的退休金津貼,冠絕英國大型銀行。該行指金額相當於溫拓思總薪酬約20%,但計算方法引來抨擊,因為在新的政策下股票薪酬亦計入總薪酬之內。若以舊有安排只計及基本薪金,佔比則大升至40%,惹來股東不滿。
溫拓思在訪問中強調,自己沒有參與調整薪酬安排的討論,全由董事局決定。他稱樂意與股東商議高層薪酬是否過高,但認為股東把焦點放在他個人退休金津貼上是放錯重點。他又認為董事局不應削減其薪金。
渣打回應指出,會就新的薪酬政策繼續與股東溝通,並在11月初公布進展。報道引述首20大持股股東表示,預期渣打會修改其高層薪酬政策。
反觀另一英資大行滙控(00005),早前在股東的壓力下,削減了高層的退休福利,把退休金供款佔高層薪金的30%,調低至10%。
溫拓思於2015年接任渣打行政總裁後,致力控制成本,渣打終在2017年全年業績中扭虧為盈,並在暫停派息兩年後恢復向股東派息。
根據該行公布新訂立的3年策略,包括要集團收入年複合增長達5%至7%,有形股東權益回報(ROTE)增至逾10%,以及每股派息在2021年或之前倍增。
放大圖片 / 顯示原圖訂戶登入
下一篇: | 國資委:14央企申上科創板獲受理 |
上一篇: | 智慧燈柱憂侵私隱 3功能暫停用 |