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2018年6月14日

盧志威 鴻鵠財誌

RO身價高 自我增值是王道

傳媒近來開始大肆報道證監會負責人員(Responsible Officer, RO)的薪金狂升,不過報道只反映過往情況,職場如股市,當好消息來臨,一定雞犬皆升。現在是牛市,只要有牌就值錢,正如過往每一個熱潮,當水退之時,市場會漸漸整合,反正都係貴,「得個名」沒有實質功夫的RO,會被能做實事的RO取代,所以自我增值永遠是職場的王道。

三大類型 各有功能

最渴市亦最高人工的RO,一定是有集資攞錢(Fund Raising)能力,200萬人工好貴?咁就要睇下這位大哥可以幫公司如何集資,現在內地企業鬧錢荒,內房龍頭中國恒大(03333)於2024年到期的債券,債息率升到近10厘,即係借一億要畀1000萬元利息,如果有人集到相同的資金(先不論名目),一個「集資型RO」200萬人工又抵過出街借錢;故此,人才如何定價,除了看行業外,本身能力更為重要。

另一種是攻擊型RO,亦是幫公司賺錢,就是「操盤型RO」,如果能穩定地跑贏大市,無論是表現費,或是資產規模都會穩定增加,想一步登天變成惠理(00806)或內地大型資產管理公司,確實是遙不可及的夢想,但是賺取一份不錯的收入,絕非癡人說夢,故此這類RO,亦是老闆較容易接受。

還有一種是專注於合規、內部營運的「防守型RO」,起始向證監會申請牌照,或是日常營運之時,會碰到各式各樣的合規工作,這種後防出身的RO,可以幫助公司減低法規風險,但由於並非直接賺錢,所以要視乎老闆的取態,看看是否願意出好價。

市場早前出現不工作的Part Time RO,證監會亦加強調查。其實,負責人員薪金的牛市,大家都知道並非永久,過多一兩年供需情況可能逆轉,筆者確信Part Time RO會被自然淘汰,到時候必須有一技傍身才能在市場生存。最極端的情況是老闆要求愈來愈高,RO既要有攻擊能力,又要有防守力,所以好景不會每日常在,及早裝備增加技能,才是職場永恒王道。

投資亦復如是,過去一年科網股大行其道,人人都走去炒科網,以買入龍頭為潮流,但是臨近半年結,可以見到受追棒的股價,香港集中在內需股,尤其是醫藥股及必需消費品。美股方面,幾家大型公司Facebook(FB)、亞馬遜(AMZN)、Netflix (NFLX) 、Google(GOOG)未算太熱炒,反而中型科網如Twitter(TWTR)、陌陌(MOMO)因為業績因素,股價節節向上。

基本因素顯示實力

人跟股票一樣,行業有高底起伏,如果基本因素不斷改善,例如Twitter多得美國總統特朗普狂用,成為商業機構、KOL發布消息的大潮流,陌陌則可以食正網紅熱潮,讓KOL可以在渠道賺錢,從而更加努力宣傳自己,令花生友可以有更多話題。種種都是公司通過默默耕耘和時勢所造成,只要分注買入一籃子好公司,長線一定可以獲得有利的值搏率。

本人客戶持有亞馬遜、Netflix、Twitter、陌陌

烏托邦資產管理

 

 

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