2016年7月6日
「有冇咁筍嘅工?」我問。
「有,有些人一年可能只裝認真工作2、3個月,但依然能夠屹立不倒,甚至步步高升,能力與工作態度和薪酬職位絕對反比,堪稱職場極品。」Rachael這位IR大姐在狂呻。
「其實市道有淡旺之分,公司同樣,不同部門的工作量亦有淡旺季之分。不過,你會發現有些人好像一年有三季是淡季,軀殼在公司靈魂卻在度假,事事hea住做。不過,每當公司一踏入appraisal及開始進行bonus allocation的季節,這些人會突然進入旺季mode變成另一個人,狂交功課,勤力到你唔信,究竟是否因為我在中資企業打工才有這種問題?」Rachael疑問。
「你錯了,這種人放之四海皆是,我相信讀者們身邊總有一兩個這種忽然勤力的極品同事。管你是什麼資金的企業,也會有這種人存在,企業文化固然是一種影響,但更重要是如果此人老闆一直比較離地或隔山打牛,自然會縱容這種極品的存在。」我說。
appraisal季節忽然勤力
「不過,最重要一點是,appraisal期間,無論老闆或下屬其實都在演一場戲或心理拉鋸戰。一般而言,人會被短期記憶影響決定,除非極品之前的表現實在差強人意兼且犯眾憎,否則近期佳績總可以勉強交差。『食飽飯後唔做嘢』或『食飽飯後打爛碗』是兩種層次,只要極品不是後者,而且巧妙運用季節性地交功課或以漂亮謊言去討好老闆做場好戲,總能胡混過關。不過,別以為這個世界的老闆都是儍的,只是你我並不知道老闆心目中的真正agenda吧了。」我續說。
「嘩!林日彥,你講這個現象為何好像現在的香港!」Candice大叫。
「因為人性表現是generalize的,不會只出現在單一場合,職場上、家庭上、男女關係上,甚至政場上,總有極品。」
近年香港市民對領展投訴從沒間斷,甚至年初領展外判的建華管理和屯門良景邨小販及居民發生嚴重衝突時,香港一群高官可能過年太忙,沒人站出來說句:「企業營商也該有社會責任。」反而現在氣氛緩和了,政府官員卻排隊發表企業良心論。
今明兩年是香港的選舉年,9月立法會選舉,明年則是特首選舉大日子,肯定是交功課旺季。究竟哪些人是「落手落腳煮飯兼開枱」、「食飽飯後唔做嘢」,還是「食飽飯後打爛碗」,聰明讀者心中有數。
「但我仍然不服氣,為何公司內那位一年只裝勤力3個月的極品可以步步高升!」Rachael仍然不服。
「人類行為總是難以理解,每個人的決定總有很多考慮因素。對某些老闆來說,勤力認真工作,未必是其心目中最佳下屬。相反,可能有些願意幫老闆做dirty work的下屬,才是老闆心目中的最佳下屬。世界就是如此現實!」
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