台灣女兒蘇姿豐打破美玻璃天花

美國高科技企業愈來愈多女掌舵人，例如雅虎的邁耶（Marissa Mayer）和惠普的惠特曼（Meg Whitman），但她們都是從外部挖角而來的，而去年底因為薪酬風波而受到注意的全球第二大晶片製造商超微（AMD）華人行政總裁蘇姿豐（Lisa Su），卻是在該公司臨危授命時，從內部晉升的「自己人」。

超微原本送贈總值約465萬美元的限制性股票報酬予蘇姿豐，但遭到股東提告，結果公司上月底取消這筆約176萬股左右的報酬。股東指摘，她去年10月升職時所得的股票報酬已超過該年度可分發上限。為此，該公司準備在本年度歸還該報酬。

兒時愛拆兄長玩具

現年44歲的蘇姿豐在台灣台南出生，3歲時跟隨雙親移民美國紐約，據稱自小便與一般女孩子不一樣，常把兄長的玩具拆開，研究其運作方法。她長大後入讀麻省理工大學電機工程系，25歲便取得博士學位，她曾說，想入讀一門對她來說是最大挑戰的學科。

其父蘇春槐憶述，女兒發表逾40篇學術論文，2002年已獲得麻省理工科技評論雜誌選為全球百大青年創新發明家。

蘇姿豐拿到博士學位後，先後到得州儀器（Texas Instruments）、國際商業機器（IBM）和從摩托羅拉（Motorola）分拆出來的飛思卡爾（Freescale）等大公司任職，並於2012年加入超微。

蘇姿豐成為首名女性擔任一間晶片大廠的行政總裁，在這個行業的60年歷史中，僅晶片廠一哥英特爾（Intel）的總裁詹姆斯（Renee James）可打入領導層核心，蘇姿豐在這個女性原本相對屬少數的理工範疇可謂絕無僅有，打破女性晉身決策層的障礙，亦即美國所謂的「玻璃天花」。

蘇姿豐2007年加入飛思卡爾當技術總監，當時該公司行政總裁拜爾（Rich Beyer）慧眼識英雌，把她從技術部門提拔至管理層，以協助扭轉網絡晶片業務的頹勢，並幫手開發Kindle電子書晶片，以及參與公開招股的工作。拜爾退休後指出，蘇姿豐預見新一代的手機網絡核心技術，造就飛思卡爾的成功。

超微覷準蘇姿豐擅長談判溝通，領導能力卓越，2012年便重金禮聘她過檔，出任全球業務部資深副總裁兼總經理。

超微前行政總裁里德（Rory Read）領導公司3年，但業績始終未見起色，市佔率一再被英特爾蠶食，自2000年以來已累積淨虧損70億美元，因為該公司仍依賴低迷的個人電腦市場，在伺服器晶片市場就逐步走下坡，又難以在遊戲機晶片這類不與英特爾競爭的市場建立新業務。

電子遊戲科技稱后

有見及此，超微去年10月宣布，擢升蘇姿豐接替里德成為行政總裁，是該公司創立45年來首名女掌門。超微寄望，她憑着在全球半導體業的專業和領導能力，同樣發揮為飛思卡爾重訂策略方向和產品計劃的高瞻遠矚，協助該公司轉型。

蘇姿豐曾憑藉開發遊戲機晶片，取得索尼（Sony）PlayStation的巨大商機，之後還應用到微軟的Xbox和任天堂的遊戲機，因而獲得「電子遊戲科技女王」的美譽。Ascendiant Capital分析員阿克里（Cody Acree）認為，由經驗豐富的蘇姿豐領導超微，令該公司更注重開發，投資者與客戶均可安心。

不過，超微是倉促宣布更換行政總裁，故此不僅沒有與里德談妥離職協議，與蘇姿豐的新合約細節亦未有定案。

蘇姿豐上任後一周便宣布新一輪裁員計劃，涉及710員工，佔總人手7%。她曾對員工表示，其標準極高，且確實喜歡贏。蘇姿豐從營運總監升職至行政總裁，其年薪亦從65萬美元增至85萬美元，但里德的年薪一開始已經是100萬美元。儘管超微解釋，里德是從外部挖角，蘇姿豐卻是從內部提升，因此薪酬有別。

除了里德外，超微最近又有3名管理層離職，加上下周二收市後將公布季度業績，外界普遍不寄厚望，反而擔心一旦業績醜樣，上任不久的蘇姿豐蜜月期將立即結束，她馬上就要顯出功架，否則內外的壓力可能不容她在這位置再坐一會。