2022年12月24日
工潮的訴求通常是加薪,但今年一些美國工運的主要目的是成立工會,爭取集體談判權,要求資方承認公司內的工會,上周末多間星巴克分店罷工是最好的例子。
美國不乏勢力龐大的工會,但主要集中在製造業,至於零售、飲食等服務業通常沒有工會,部分公司甚至刻意打壓。星巴克是其中一間對工會極不友善的連鎖集團,不時要求員工出席「講解會」,灌輸「工會對勞工不利」的訊息,有時甚至先下手為強,解僱正在籌組工會的員工,或把成立了工會的分店關閉。星巴克最新的罷工行動便是針對資方這些行為。
美國服務業傳統上較少工會,因為超市、餐廳,以至亞馬遜等的員工以散工為主,而且很少人會視收銀員、貨倉工作或大集團下的咖啡師為終身事業,這些工作一般只會做幾年,故沒有動力加入相關工會。
然而,這個情況近年有變,星巴克、亞馬遜、蘋果公司專門店等 近年開始有工會化的趨勢。去年底,水牛城一間星巴克分店成立全美第一個星巴克工會,及至現在,已有約270間分店有工會,佔星巴克美國分店總數約1.6%。
然而,即使現時工潮迭起,仍不能跟幾十年前工會可呼風喚雨的情況媲美。
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