2023年6月7日

74%港企缺才 七成離職因移民

本港逐漸從疫情復常，企業不斷受到人才短缺問題困擾。香港總商會今年4月進行的問卷調查顯示，74%受訪企業反映面臨人才短缺問題，當中逾八成表示情況已持續一年以上。人才外流、尋求工作與生活平衡，成為本地勞動力收縮的主因。

總商會總裁梁兆基認為，人才與香港商業競爭力息息相關，需要積極尋求補充勞動力，以維持香港的經濟動力。

該項題為「人才短缺調查2023」的調查在4月17至28日期間進行，總商會合共收回196份問卷，其中54%的受訪會員公司聘用超過200人，28%的公司規模少於50人。

梁兆基：移民影響未放緩

被問及員工為何離職時，受訪公司指出，尋求更高的薪酬為首要原因（79%），其次是移民（70%）和尋求工作與生活平衡（51%）。梁兆基說，尋求更高待遇只是衍生因素，並非本地勞動力不足的根本原因。為了應對人才挑戰，多數公司會調高工資福利，具財力的企業可高薪挖角，惟小微企及社企員工人手仍不足，對整體經濟「無濟於事」。

他續稱，本港勞動力縮減受累移民及尋求工作與生活平衡兩項社會現象。2019年至今香港的勞動人口累計減少約21萬至23萬，要在短期內補全並不現實，「希望能夠補充幾多得幾多，其餘勞動力缺口唯有靠自動化及數碼化，提升現有工序，減少人手需求。」

針對移民的影響，梁兆基表示，調查在今年4月進行，移民導致人才流失的問題仍然突顯，意味情況未有放緩跡象，暫時難以判斷會持續多久。他相信，離開的勞動力未必在短期內回流香港，缺口不但繼續存在，更須留意會否再加深。

疫後傾向減少工作平衡生活

另一方面，疫情3年以來社會出現新現象，僱員更傾向尋求工作與生活平衡，加劇人才短缺。由於他們減少工作時數或日數，間接令總勞動時日下降，所以企業需要補充更多人手，始能維持相同的產出。

調查結果顯示，中層員工短缺情況最為嚴重，其次是初級員工。59%的受訪公司透露，年均底薪介乎20萬元至50萬元的工種面臨人手匱乏；而高級管理職位所受的影響則最輕微，只有1%受訪企業稱人手不足。

為了應對人才挑戰，大多數企業均選擇提供更高的薪酬待遇（83%），其次投放資源培訓員工（58%）以及推動自動化（49%）。總商會指出，基於難以招聘合適人才協助業務發展，或促使企業把部分或所有業務遷離香港。值得留意的是，有21%的公司稱已經把部分或所有業務遷離香港。

另外，只有兩成受訪企業曾經申請政府的輸入人才計劃，主要因為相關計劃所涵蓋的工種未能切合企業需求。不過，政府在5月擴大人才清單，涵蓋的專業工種由13項增加至51項，並應用於「優秀人才入境計劃」、「一般就業政策」和「輸入內地人才計劃」。

促常檢討人才清單添吸引力

梁兆基提到，上述調查未反映政府擴大人才清單的新措施，總商會歡迎政府擴寬人才清單，希望將來亦能夠不時檢討，增加涵蓋的專業數目，並且簡化要求和縮短處理程序所需時間，加快輸入各方面的人才。如果申請和批准的人數未如理想，未來可能需要再考慮如何改善不同的輸入人才計劃。

受訪企業則反映，為紓緩人手不足，招攬大灣區人才是優先考慮的短期措施。在長期措施方面，當局須提供專業導向教育和培訓計劃，協助企業挽留、再培訓和吸納人才。

 

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