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2022年7月7日

港鐵普遍加薪3.3%至5%派獎金

港鐵(00066)經過兩年凍薪後,昨天向員工公布今年薪酬調整結果,非經理級員工基本薪酬上調1.6%至5%,加幅視乎員工的工作表現而定;同時會因應個別職位的薪金水平及員工持續優秀工作表現,給予特別薪酬調整。香港鐵路工會聯合會對薪酬調整結果未感滿意,擬向逾4000名會員發問卷,商討下一步行動。不過,另外兩個工會,香港鐵路總工會及香港運輸物流業工會聯會則滿意加幅。

視乎表現 花紅達2.17個月

消息透露,今年港鐵大部分員工加薪3.3%至5%,並有1.5個月至2.17個月花紅。薪酬加幅與工作表現掛鈎,按五級評分,最高評級五可加薪5%、酌情特別獎金連同工作表現獎合共獲2.17個月糧;評級四可加薪4%、獎金共1.83個月糧;評級三加薪3.3%、獎1.5個月糧;評級二的加幅為1.6%;最低評級一則不獲加薪。評級五、四、三的員工分別佔整體的10%、35%、55%,意味未必有員工評為二或一級。

同時,港鐵多項家庭友善的全薪假期已於7月1日生效,包括分娩假由14周增至16周、侍產假由5日上調至10日,並推出10周的領養假;個別工作津貼亦有調整。港鐵稱,一直透過不同渠道與員工代表、工會及員工保持溝通,又感謝員工在極具挑戰的時間保持堅毅及努力不懈。

據港鐵年報,截至去年底,港鐵與其附屬公司在香港僱用16863名員工,自願流失率為5.6%;在香港以外地區僱用15105名員工;聯營公司及合營公司在香港及全球各地共聘用19887人。受疫情及客量下跌等因素影響,港鐵員工過去兩年不獲加薪,對上一次薪酬調整是2019年,加幅2.1%至6.3%。

工會倡按年資增薪留人才

港鐵表示,每年均按照市場情況檢討員工薪酬,今年考慮了薪酬趨勢調查結果、市場環境、公司業績、員工貢獻等因素後,合資格同事將獲得與工作表現掛鈎的薪酬調整。為感謝員工過去一年盡心盡力、緊守崗位,會繼續發放「工作表現獎」、「酌情特別獎金」和「一次性特別獎金」,對過去一年表現優秀的人員給予肯定及獎勵。

港鐵昨天下午約見香港鐵路工會聯合會交代薪酬調整方案,工會主席林偉強指出,員工已凍薪兩年,雖然薪金加幅接近通脹水平,但未能抵消前兩年累積的通脹;工會要求改善薪酬調整機制,包括設立與年資掛鈎的增薪點,以挽留人才。工會早前調查發現有34.9%員工有意在短期內離職。

香港鐵路總工會及香港運輸物流業工會聯會認同及滿意加薪幅度,惟建議制定「年資增薪機制」,每5年增薪一次,以及每年公布「職級薪酬平均中位數」,上調低薪員工薪酬,以應對人員流失。聯會早前要求加薪幅度不低於本年度政府公務員加薪水平,而政府剛建議今年4月1日起,全體公務員劃一加薪2.5%。

 

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