2021年10月22日
滙豐發表最新《滙豐商貿領航:工作新未來》調查報告指出,79%受訪企業預計未來12個月內業務收入可實現自然增長,64%已着手透過提升員工技能、培訓人才和增聘等方式,以建立可持續的人力團隊,另34%亦正計劃作出相關投放。
滙豐調查:港企漸趨樂觀
報告於今年8月訪問了全球十個市場逾2100間企業的管理層,當中包括213間香港企業。報告稱,調查結果顯示香港企業對業務的前景已漸趨樂觀,並視員工為業務長遠發展的關鍵。本港受訪的企業一致認同,投資於人力資源與維持盈利能力的關係密不可分。
調查又提到,企業領袖正採取行動,協助員工適應新常態,受訪企業陸續推行不同福利措施,包括具彈性工作時間(44%)、為居家工作設備提供補貼(40%)、增加年假或休假(38%),以及制定健康福利指引和投入相關資源(37%)等。
另外,約96%受訪企業贊同,混合工作模式為合適的疫後工作安排;31%企業相信,除了其他經濟及事業發展誘因外,彈性工作政策或混合辦公安排是吸納和挽留人才的其中一項要素。
滙豐香港工商金融主管方嘯表示,疫情重新譜寫對工作模式的定義,香港商界對業務增長前景樂觀,而投資於員工團隊以確保其可持續性,成為企業保持增長動力的要務。他預期,企業將增加在員工方面的投放,以提升整體業務的抗逆力。
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