2022年9月5日
機電工程業長期人手短缺,潘樂陶承認,雖然公司每年平均聘請40至50位大學畢業生,惟仍嫌不足,「市場本身唔夠人,你搶我、我搶你無意思,不如自己將一班大學畢業生慢慢train up(訓練),當然之後佢哋肯唔肯留低就另一回事,根據經驗,大約50%(留低)。另一方面,出咗去嘅人,日後可能係我哋client(客戶)或者consultant(顧問),起碼大家認識,對我哋做工程(行業)都順暢啲。」安樂工程多年來培育了不下千名人才。
為鼓勵同事創新,公司從利潤抽取5%成立基金,讓同事實踐新想法,「嘗試未必成功,但唔試一定唔得,同埋你試多幾次,點都有啲嘢會成功;我最感恩係咁多年來,遇到幾個好嘅猛將,幫我打天下,所以我其實無乜嘢做,哈哈!」
儘管向來重視公司管治及互信,當中還是出現不如人意狀況,系內子公司有員工早前因涉嫌聯同信興集團,在提供空調工程時合謀定價、瓜分市場或圍標,被競爭事務委員會入稟,向安樂、信興及2間公司共3名員工展開法律程序。
要求恪守商業道德
潘樂陶不評論案情,表示管治無小事,賞罰要分明,正積極配合調查,同時已加強內部制度及檢討投標相關系統,要求員工申報潛在利益衝突,恪守透明度及商業道德,公司行為守則明確載列適用於工程師團隊的嚴格行為規範,期望他們誠實地按照集團着重誠信和以客為本的核心價值工作。
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