2022年9月5日
人才流失是目前本港金融行業的一大挑戰,香港投資基金公會主席鄒建雄坦言,這亦是業界目前面對的最大問題,尤其是中層人員及地區性人員的流失,隔離檢疫要求是其中一大影響因素,他希望香港能與新加坡及其他亞洲城市睇齊,全面取消入境隔離措施。
鄒建雄指出,很多業界的地區性人員遷往新加坡,原居地在外國的人員則返老家。他解釋,地區性的職位涉及很多往來,正常情況下,他們每1、2周便要出差公幹,每1、2個月或每季要往總部述職,若每次都要隔離7日,無論時間及成本上都很難做到。雖然本港的入境限制已放寬至「3+4」,鄒建雄認為仍不足夠,應與新加坡及其他亞洲市場看齊,取消隔離要求。
凝聚優勢 重拾香港競爭力
他解釋,基於隔離的限制,很多會議選擇在新加坡或其他城市舉行,機構高層視察業務亦繞道而行,不經香港,「若成為習慣,對香港作為國際金融中心不利」。香港的優勢是金融中心,但其角色並非只是大灣區的金融中心,而是世界性的金融中心,「要與世界接軌才可保持我們的角色,一定要有世界人才」。
此外,鄒建雄續稱,「國際金融中心並非製造出來,而是凝聚出來」,大家見到香港的優點如自由出入、有良好制度及互聯互通優勢,無論外地、內地以至港人都願意留下來,一起凝聚建立。
至於目前人才短缺如何補充,鄒建雄表示,雖然不少中層人員流失,但其職位仍然存在,短期內雖有斷層,但並非無人可填補,只是需要時間,例如讓更多年輕人有向上流動的機會,積極提升培訓,但先要「止血」,讓人才留下來。
該公會早前的調查顯示,會員認為與各地通關是作為國際金融中心的基本條件,屬重拾香港競爭力、提升本港對人才吸引力的關鍵。
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