2018年9月24日
阿里巴巴主席馬雲早前公布明年退任的接班安排,成為城中熱門話題。瑞信亞太區私人銀行部家族辦公室服務部主管洪永鑫指出,內地不少1960年後出生(六十後)的企業家都願意預早計劃企業傳承,這班「六十後」的企業家不少都是從事新經濟行業,他們為自己創辦的企業傳承作好準備,可以把關鍵人的風險(Key person risk)降到最低,有利企業持續發展。
多從事新經濟行業
洪永鑫指出,內地市場近20多年才開放,企業家的平均年齡比較年輕,「在中國,社會企業意識很強,企業家希望把管理經驗帶到社會,改善民生。」洪永鑫表示,對很多年輕企業家而言,「成功的業務王國並非遊戲的終結,而是另一階段的開始。」愈來愈多「六十後」企業家到某一階段都希望作其他嘗試,相信可利用業務上所創造的財富,作為發展業務以外的工作,如慈善或其他目標。
他表示,不少年輕企業家多從事新經濟行業,通常是創辦人,並以合夥人模式營運,而且大的新經濟企業亦是上市公司,有機構投資者,若作好企業傳承安排,如由行政總裁逐步轉為主席,之後再正式退休,可以將關鍵人風險降低,「證明即使我不在,公司仍有效持續運作。」
冀專業經理人接管
不少「六十後」企業家都希望50多歲時退休,相對亞洲其他地方平均60歲的退休年齡為早,除考慮子女年齡仍然細小未必可接班,亦要考慮子女的能力及有否興趣的問題,他們希望公司由專業人士接管,「若由專業經理人接管,會設立良好的企業管治、制衡及監督制度,有助企業持續發展。」
至於亞洲包括香港的企業家會否如內地年輕企業家般,日益接受預早計劃傳承,並成為新趨勢,他認為,若是第一代自行創業(true wealth creator)的企業家,相信會有類似的趨勢,若是第二或第三代的商業家族領袖,而業務仍由上一代控制,或未必能夠做到。
家族企股價回報率冠亞洲
瑞信研究院早前發表的《2018年瑞信家族企業1000》顯示,由企業家創立的家族企業,中國內地和香港的數量在亞洲區穩居榜首,佔比共44%,其中內地家族企業達159家,總市值達1.38萬億美元(約10.76萬億港元)。2006年以來,中國家族企業的平均股價回報率為21.7%,勝亞洲同業。相比之下,非家族企業的年均股價回報率為14.4%。亞洲地區(日本除外)和拉丁美洲等新興國家和地區,家族企業的歷史往往較短。在瑞信資料庫涵蓋的亞洲地區(日本除外)家族或創始人控股的公司中,逾80%由家族第一代和第二代成員經營。
採訪、撰文:陳玉珍
放大圖片 / 顯示原圖 放大圖片 / 顯示原圖訂戶登入
下一篇: | 貿戰升溫儲局議息 恒指周一或低開 |