2020年12月16日
每日下午政府新冠疫情例行記者會都會見到的衞生防護中心主任張竹君醫生,其丈夫由病危到逝世仍然堅守崗位,被高度讚譽為專業,但大家有沒有想過這正常嗎?
如果要一個員工在愛侶彌留甚至去世仍在上班就是敬業樂業、香港公職人員的典範,對不起!無限OT並非專業,只是說明你的制度有問題,如果是疫情爆發初期萬事由零開始領導天天坐鎮好正常,但疫情已持續近一年,應該已建立一定程序,團隊亦應該已熟悉運作,除非是全港唯一的專家,否則怎可能工作只集中在一個人身上?我們都是人,生理和心理上都要休息才可以走更遠的路。在私人機構為家事缺勤尚且擔心職位不保,但在政府部門,鐵打的衙門流水的官,任何上了軌道的政府都不應該因為個別官員不在就倒瀉籮蟹。
的確香港公營醫院前線醫護長期人手不足已成常態,以護士為例,護士對病人的國際標準是一比六,流感高峰期間,早更和午更的平均護士對病人比例高達一比十一,夜更為一比二十三,解決方法就是無限OT。對醫生就弄個不算是正式上班但卻要當值的「on call」制度,並非上班就毋須計OT,每月給個數千元當值津貼即可。
可能這就是香港的職場文化,OT是奉旨,無償OT是天經地義,如果有同事因為家庭問題或個人問題不肯OT反而認為是不合作,機構經營或管理不善,要靠壓榨員工以至 是死老公仍繼續上班竟然是值得社會高度表揚,是何其扭曲的文化!
在美國生活的朋友說,疫情下要在家上班, 公司將電腦連桌椅都一併運送到家中。香港的僱員政策何時才可進步一點?
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