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2018年4月4日
適逢月事來潮，不少女士都會經歷腹背疼痛、頭痛、頭暈甚至嘔吐等症狀。身體在這狀態下根本難以集中精神，更遑論要上班工作。很多國家如日本、台灣、韓國甚至印尼等都先後落實月事假制度，好讓女性打工仔享有每月1至2天假期，好好休息。近年，隨着女性權益愈來愈受關注，月事假的討論亦慢慢受到港人注視。然而，不少人紛紛表示不公平或提出疑問。為此，筆者嘗試替月事假提出辯解。
1.落實月事假意味着女僱員可比男僱員享有更多假期，不少男士大喊不公平，但又有多少人理解「公平」二字的真正意思？公平不是指給予所有人同等的待遇，而是要體察人與人的差別，根據各人的差異而給予不同的待遇，使大家都能站在一樣的起跑線上。是時候思考香港的《僱傭條例》是否多從男性角度出發，忽視了男女間天生的生理差異和女性的生理需要？拿適合男性的標準去對待女性，這本來就不是個公平的表現，只是大家潛移默化地接受了這一套而已。
2.不少女士擔心一旦月事假落實了，在招聘時，僱主會因女性需要較多假期影響工作效率而優先聘請男僱員。這個憂慮無疑是被扭曲的社會價值觀所同化。根據《性別歧視條例》，僱主如基於求職者的性別而不錄用他/她即屬違法。有人指出僱主會走「灰色地帶」，避過法律的責任。但仔細想想，這個憂慮源自於政府部門的執法不力，若有如此憂慮不是更要藉此修訂法例嗎？因害怕而不去推行實際上只是個本末倒置又故步自封的做法。
說到底，是港人對月事認識太少、誤解太多。自古以來月經就被視為不潔和禁忌，以致大家都忽視了女性經痛的問題。當有女僱員因經痛想請假時僱主往往認為這只是小問題，生怕放她們多一天假便會影響公司利益。希望月事假在香港的討論能夠作為一次公民教育，改善大眾對月經的觀感及了解男女平等的真正意義。
作者為香港家庭計劃指導會教育主任
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