2017年3月23日
公司行政總裁退休,董事局決定在內部找接班人,最後入選的兩個人,同是公司第二梯隊的部門主管,同樣是由細在公司做起,又曾在公司不同部門工作,學歷、經驗、工作能力十分接近,董事局極難取捨。
二人各方面的條件不分上下,作風卻有天淵之別。甲君以勤力見稱,事事親力親為,有新項目上馬,雖然會和團隊作「腦震盪」和商討,但下屬草擬呈交的計劃書,十居其九被丟在垃圾桶,自己重新執筆才交董事局;有時更明言為節省時間,毋須下屬花工夫,只是為了表現親民,就說自己執筆後再給大家看看有什麼要修改,下屬對他的計劃書即使有意見當然也不敢提出。曾經有人天真以為上司是開明領導,坦誠對上司親自操刀的計劃提出己見,不但未獲接受,更被甲君毫不留情地冷嘲熱諷;好心同事安慰這不知天高地厚的女子,結果被安慰者與安慰人者互相抱頭痛哭。
另一位乙君喜歡談笑用兵,深得同事愛戴,團隊有隊形有鬥心,大家本着同坐一條船,甘苦與共,下屬在會議上暢所欲言,下班後更可在酒吧與上司繼續口水戰,團隊成員覺得這上司肯聽意見,不會攬權,更不吝提攜後輩。
董事局中亦分兩派,其一認為甲君辦事有效率,事事親力親為,是個可以信任的職員;另一派認為乙君與下屬溝通方式令員工有歸屬感,發揮上下一心,齊心為公司打天下的優勢。
至於董事局最後決定如何,因屬公司的內部事務,兼避免被指含沙射影而不能公開。
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