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2015年5月5日

顧小培 康和健

女男不平等

不認不認還須認。一般來說,可能女性的腦,比較男性的,有更完善更有效率的構造。但歷史上,除了上古時代據說曾有過母系社會,一直都是男主外、女主內, 及以男性為家庭以至社會中的主角。在職場中,女性工作者有一個無形的障礙,堵住她們晉升的途徑,有人稱之為「玻璃天花板」(Glass ceiling)。但這些現象現已有顯著改變。

試從專門職業中一些「從業員」的男女比例作觀察。例如律師這行業。最新統計資料顯示,英國持有執業證書者共約十三萬人多一些(香港是9,478人);近年女性所佔人數愈來愈多。這與大學生性別分類的情況吻合。進一步觀察,可以見到這十三萬多人中,有約四萬人不正式執行律師的專業,而是在各商業機構內從事「法律顧問」之職;而在女性而言,她們在前者的構成量中只屬少數,卻在後者中,佔了舉足輕重的比例。還有,在那些正式執業的律師當中,年輕的(三十五歲以下)竟是女多男少;但可能因為晉升的不公平之處令她們卻步,也可能是她們大多數人不堅持任職下去:在三十五歲以上,男性的人數將比例扳回來。

在律師事務所中,晉升的階梯拾級而上,最終是升任「合夥人」(partner)。去年新任合夥人的女律師,佔所有獲提升者總數三分之一,相比較以往,這是一個(對女性而言)令人鼓舞的現象。

很多人會同意,女孩比男孩早一些懂事。家中小孩中若有一位大姊,媽媽的工作量很快可以大大減少,因為她往往能自動自覺地照顧弟妹。當男孩還沉迷在火車頭等玩具時,女孩更喜歡看書,從文字中獲得樂趣。有人說男子較衝動,女子較能包容,因為男子視野比較專注,而女子能考慮多方面,能平衡利益和風險,協調衝突。「平衡」不只見於風險評估中。在肌肉活動方面,奧林匹克運動會有一個「平衡木」項目,專為女子而設。奧運會的「泳池花式比賽」,重點在「協調」,也屬女子項目。

 

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