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2021年8月13日

鍾誠祥

教協解散預示工運堪憂

教協在難抵周遭壓力的情況下宣布解散,不少輿論都在猜想哪一個組織會步其後塵,論者相信最高危的應數職工盟。若事情確如坊間評估般前進,香港的勞工權益倡議工作必然會遭到根本性的打擊,這對於香港的基層勞工和零散工而言,絕對不是一件好事。

不少人都把官媒對教協的批評理解為政府收緊對教育界的監控,但事實上教協除了是香港影響力最大的教育專業組織以外,更是香港最大的單一行業工會。筆者認為今次教協遭打壓,最重要的原因是基於其規模和性質,尤其該組織擁有接近10萬會員。

如果官方傳媒針對教協的批評僅僅是為了把香港的教育界「撥亂反正」,過去一段時間教協其實已做了不少補救工作,例如退出民陣、支聯會和職工盟,也退出了國際性的教育組織。不僅如此,教協更決定成立推動教師正面認識國情的中國歷史文化工作組,亦發信予全體會員,指日後只會專注教育專業事務。

一切一切都是回應官方對教協「把教育政治化」的批評。可惜,這一切只是徒勞無功,足證官方要鏟除教協,原因並不只是針對香港的教育界生態,卻是要把其連根拔起。

勞工權益倡議面臨大挑戰

從這個角度看,當權者這一波的目標,明顯是那些有力凝聚群眾,且在政治立場上與當權者不一致的組織。職工盟與其屬會過去積極參與社會運動,很可能成為目標。

可以預見,獨立工會在可見的將來將會遭遇相當大的壓力,這樣一來,勞工權益倡議勢將受到影響。

雖然職工盟並非香港唯一的行業工會群體,但它絕對是最活躍、與資方對抗性最強的工會組織。相對而言,香港的其他工會組織傾向與資方維持和諧的溝通關係。

香港是一個深受資本主義影響的社會,勞資雙方的議價能力經常處於不對等的狀態,加上香港的公共政策以維持香港的營商競爭力為主軸,因此對提升勞工權益顯得相當保守。在此背景下,香港的勞工權益倡議必然面對相當大的挑戰。

舉例而言,雖然立法會較早前通過了增加法定假期,即俗稱的勞工假與公眾假期看齊的法案,但卻需要花5年時間才能完全落實。誠然,這個結果對一眾打工仔而言只是聊勝於無,因為長期的假期差距其實是一種歧視,應該立即予以糾正,偏偏我們卻需要5年的時間。而且,我們看不到負責反映意見的勞工團體對批判這等歧視性措施表現積極;當然,退讓的背後可能有其苦衷。

更重要的是,今天的當權者已經把香港的社會團體視為其管治架構的一部分,即是必須把這些團體,包括工會轉化成為其施政的夥伴,情況就好像內地以工會作為對企業施行針對性措施的做法一樣。舉例而言,官方要管控大型外賣平台,就要求它保障一眾外賣員的權益,但其實針對外賣員的剝削並非新事。倘若工會在香港只能淪為政府與企業之間進行角力的工具,對香港的工運發展殊無好處。

一葉知秋,教協落得如此慘淡結局,釋放出的訊號其實很多且很重要。香港已進入新常態,所有權益倡議工作勢將面對挑戰,情況令人堪憂。筆者期待有識之士拿出新思維,探索如何在香港這高度資本主義的社會和政府的強勢領導下,繼續爭取弱勢群體的應有權益。

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