四個問題助你找到數據人才

今天我想講一個似乎跟大數據沒有關係的題目。很多時候我們想做成一件事，要先看人。大數據這個行業方興未艾，人才短缺，故我們招聘時的面試就變得很重要。亦因如此，近年我面試候選人時，都設計一些問題，能讓我一聽答案，就知道對方是否具備這個崗位的基本能力，是不是我想要的人。就拿數據分析師作為例子吧。一般來說，面試一開始我會讓候選人先自我介紹。很多分析師可能會想，又要讓我介紹自己啊，可能會有點不耐煩，但他們不知道，我這麼做是有特別原因的。介紹自己觀察表達能力其實這是面試的第一關，如果一個數據分析師連最熟悉的「自己」都不知道怎麼表達，那他怎麼向別人展示數據分析的結果或想法呢？在深不可測的商業場景中，做數 ...

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