尋找理想教師

在小學擔任管理層，遇上的挑戰除了有教師自己選擇離職，亦要面對縮班減人手。認識在港島及九龍當小學校長的前輩，一早預計適齡學生減少，與校董會商討了減老師方案。以往「遲來先走」的安排下，在學校服務愈久的教員，愈安心愈穩陣，只要想繼續在原校教學，本應不怕被校方請走。世事變幻無常，學生要面對考試，老師亦要被評核。評核標準由校長一人說了算？有的校董會早已定了安排，考慮老師的教學表現、積極性、帶隊跟進課外活動、申請政府及其他撥款項目等等，通通都有評分。此刻，要做老師，教學生動、有耐性、有涵養是基本，如何令學校增強競爭力，主動構思新教學法，都是一些學校明確要求。一入職有三萬多元月薪，看來比一般大學畢業生高， ...

（節錄）全文共622字