美國勞動力市場大轉變

如果工人們能得知自己其實擁有多麼好的外部選項，那麼德國大約13%的低工資崗位就不會有人幹了──這就是我的加州大學柏克萊分校同事本傑明．肖弗（Benjamin Schoefer）及其合著者西蒙．耶格爾（Simon Jager）、克里斯托弗．羅斯（Christopher Roth）和尼娜．魯西爾（Nina Roussille）最近發表一篇論文得出的結論。「當把工人的主觀外部選項與來自對應僱主──僱員數據的客觀薪酬溢價指標進行比較時，」他們指出，「許多工人都會錯誤地認為他們當前的工資水平代表了外部勞動力市場，也就是說，那些實質上拿着低薪（或高薪）工人對他們的外部選項過於悲觀（或過於樂觀）了。」通 ...

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