結構性的權威

這是「文化價值觀」的第四篇。上周提到Hofstede（下稱霍氏）早期四個與工作有關的文化價值觀的第一個：權威距離，也可以說是上下、長幼、尊卑之間的關係。距離遠的，就是這些關係之中，前者對後者有結構性的權威。前者可以指令後者，而後者也甘於服從；前者覺得有責任為後者做決策、安排前途，而後者也覺得可以依賴前者。有兩點需要說明一下。一、這裏說是結構性的，就是說，是社會的結構和意識決定的，是社會的常態，而不是因為上級、長者、家長的性格、能力使然，也不是因為下級、少者、子女的性格與能力。二、這種文化價值觀，並沒有被看成是一種壓迫關係。一方面，上、長、尊者，並不一定有欺壓、剝削、凌辱下、幼、卑者的意識與 ...

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