青年受僱創業培優兼搶商機

進入職場的畢業生，是否只能在打工或創業之間二選一？企業希望加快創新搶佔商機，卻常因各種內部制度拖慢，又有什麼辦法？筆者大膽提出「青年受僱創業」的意念，期望能兩全其美。銳意突破性創新的集團企業，可以擴展傳統的管理畢業生培訓計劃，為具有創業潛能的青年人成立初創公司，實踐創新的商業計劃。一方面可免除企業集團本身的各種審批、架構、管理、職級、待遇等的制度的枷鎖，試行更多突破性的創新，為集團帶來更多創新機會；另一方面亦可培育一些敢想敢創、勇於嘗試的青年人，成為企業內的創業家或未來領袖。重點發掘「另類青年」企業的管理畢業生培訓計劃，多會選拔一批尖子，成績優異、一表人才、口齒伶俐、圓滑得體、努力上進。 ...

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青年受僱創業 培優兼搶商機

青年受僱創業培優兼搶商機