含金量高也不能恃才傲物

兩三年前，我接受香港中文大學的邀請參與一個專題研究，課題是研究香港的僱主跟八十後和九十後員工對彼此的看法。我最近重溫了自己的一段訪問，當中的見解仍然適用於現今的職場。現在八十後、九十後的年輕人大多很聰明，很清楚自己的能力。在一間公司裏，他們很快便察覺到身邊同事的能力是怎麼一回事，而自己的能力又是怎樣，從而估算出他們自身的含金量（潛在價值）是多少。知己知彼、了解自己能力本是一門很好的本事，可惜問題往往由此而起。時間的考驗工作的歷練一些年輕人覺得自己比身邊的同事優秀（特別是學歷比不上他們的老一輩同事），含金量比別人高，自覺自己原來是一座「金礦」，便開始驕傲起來，目中無人了。這時，他們亦開始 ...

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