等看賠償是多少

MeToo風波在英語區愈演愈烈，加拿大又怎會沒份，說比這潮流更早存在更正確。「人權法庭」早已處理過不少這類案子，然怎樣做，尤其在發生這類事件時，僱主或資方或管理層要怎樣做為之最好，永遠有足夠資料供研究。過往案例顯示，僱員因被投訴性侵而遭解僱的例子相當少見。管理層多數這樣做：被投訴的一方停止上班一段日子，期間，處理事件者會約見投訴人了解真相，解決的方法多為調職、降職、以不得升職加薪作懲罰等等。上到正式法庭，案情一定極嚴重，涉暴力、強姦了，這種事比較少見。約近5年，情形不一樣了，現在是：被投訴涉性騷的僱員很快就被解僱，這樣，公司可能被控「無理解僱」，但寧冒這險也值得，因為在大公司，「本公司無性 ...

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