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2018年9月29日

經管錦言 李世鴻

青年受僱創業 培優兼搶商機

進入職場的畢業生,是否只能在打工或創業之間二選一?企業希望加快創新搶佔商機,卻常因各種內部制度拖慢,又有什麼辦法?筆者大膽提出「青年受僱創業」的意念,期望能兩全其美。 銳意突破性創新的集團企業,可以擴展傳統的管理畢業生培訓計劃,為具有創業潛能的青年人成立初創公司,實踐創新的商業計劃。一方面可免除企業集團本身的各種審批、架構、管理、職級、待遇等的制度的枷鎖,試行更多突破性的創新,為集團帶來更多創新機會;另一方面亦可培育一些敢想敢創、勇於嘗試的青年人,成為企業內的創業家或未來領袖。 重點發掘「另類青年」 企業的管理畢業生培訓計劃,多會選拔一批尖子,成績優異、一表人才、口齒伶俐、圓滑得體、努力上進。 ...

(節錄)全文共1599字