2023年5月26日

公僕團體倡劃一加薪約5%

剛獲確認的公務員薪酬趨勢淨指標介乎2.87%至4.65%。4個公務員工會昨天與公務員事務局局長楊何蓓茵等會面，其中華員會提出高、中、低層公務員劃一加薪5.1%，該會會長利葵燕【圖】指出，有關加幅可讓公務員薪酬追回過去3年累積的通脹。公務員總工會主席馮傳宗強調，今年的調薪幅度應讓公務員薪金水平有市場競爭力，以解決政府人手不足及招聘困難問題。

追回通脹解決人手不足

利葵燕形容，劃一加薪5.1%屬合理和克制的做法，又指公務員在疫情期間，經濟不景氣時分擔社會困難；如今經濟好轉，分享經濟成果屬合理訴求。政府人員協會則向楊何蓓茵提出，全體公務員應加薪5%，協會主席馬志成稱，協會早前以問卷形式訪問逾3000名會員，65%人認為今次加薪幅度不應低於5%；他續指公務員職位空缺和離職問題日益顯著，政府應以更積極、更具競爭力的薪酬調整鼓勵士氣。

公務員總工會及公務員工會聯合會均重申，加薪幅度要具競爭力。馮傳宗說，公務員人手和招聘上均有一定程度困難，他期望政府以今年薪酬調整作為管理工具，解決相關問題。公務員工會聯合會會長唐麗娥認為，去年的加薪幅度未有跟隨薪趨指標，令公務員士氣低落，「還說要搶人才，人工不加如何搶人才？」工聯會梁子穎表示，公僕在過往3年有兩年凍薪，加薪幅度無法追上通脹，擔憂人手短缺會影響公共服務質素。

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