2019年12月7日
延續兩周的東京大學特任教授歧視風波日前終於告一段落,肇事者人工智能研究員大澤昇平於本周初在Twitter刊登道歉文,並聲言日後將不會再於社交平台談論非工作事情,希望有關爭議就此降溫。連日被日本社會批評應對不夠果斷的東京大學,也於本周初宣布成立獨立調查委員會研究事件,並保留對大澤作出處分的一切權利;大澤賺不了日本社會同情,現在又面臨丟教職危機,可謂賠了夫人又折兵。
整件歧視風波,源於上月尾被東大聘請為「特任」准教授(准教授,即中文副教授之意,為英語Associate Professor的日譯)的大澤昇平,忽然在網上貼文,指自己成立的人工智能公司從來不聘請中國人,理由是後者不懂日語及無生產力。大澤此言一出,立刻引起日本及海外網民群起理論,指他發表如斯帶歧視性言論,實在不配為人師表;大澤所屬的東大學系長,雖然在事件發生後立即發表聲明「譴責」,但依然不得要領;堂堂最高學府居然成為歧視言論的溫床,自然令整個日本社會上下關心。
問在日本大學執教鞭的朋友們有何看法,他們均搖頭嘆息,指大學管理層對應欠缺果斷,以致事情不斷發酵。事件成為國際新聞後,海外傳媒均以「東大教授」稱呼大澤,令不少日本學術界人士大為不滿;「所謂特任准教授,其實只是短期聘請的教員(日語稱為『有期雇用』),與Tenure(『無期雇用』)不可相提並論);要在東大當正式准教授,如大澤般水準的還差很遠!」筆者其中一名朋友說。
米飯班主割席
大澤事件後,一名東大教授在網上撰文評論,指大澤在社交平台自稱為「東大史上最年輕准教授」,實在令人不敢恭維(大澤之前出版著書《AI救國論》,出版社在書本封面上以此口號作為招徠);但整件鬧劇也令他反思,現代日本年輕人是不是對自己的社會地位欠缺認知,以致令整間大學蒙羞?大學提拔年輕人的同時,除了評估能力,還是不是要考慮個人修養?
曾聲言不會退縮的大澤,最後肯乖乖道歉,原來是源於米飯班主與他割席:大澤在東大主持的AI課程,是由3間日本企業贊助,至上周末,3間日企均宣布停止捐款,連與大澤公司合作的瑞士夥伴,也以英文發表聲明終止合作。
近年,日本政府大力推動國際化, 希望多辦英語課程及提高學生英語水準,加強日本大學在國際間的排名及競爭力。如大澤般的年輕研究員,本來是未來登上國際舞台的好榜樣(年輕加上研究人工智能,均是政府至愛),不過現在卻成為過街老鼠。當初推薦他的人士,現在後悔也來不及了。
(編者按:香睿剛著作《笑看東瀛》現已發售)
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